Uw manager kan u opmerkingen over de workflow in dergelijke gevallen is het niet nodig om actief te tonen hun ongenoegen, hoeft u alleen maar goede raad te luisteren en opnieuw het werk, het elimineren van alle gebreken.
Als je baas laat zich over hun werknemers spreken onflatteuze manier om te beledigen en te vernederen personeel, met inbegrip van u, niet reageren op grofheid te brutaliteit. U kunt zich niet veroorloven op dezelfde toon als je leider te praten, maar ook tolereren gebrek aan respect is niet nodig. Suggereren hoofd maken claims over je werk in de normale vorm en bespreken, indien nodig, je fouten.
In geen geval niet bespreken met collega's hun baas achter zijn rug. Hoe zou je hem behandelen of niet, praten met medewerkers over het hoofd niet veel goeds zal niet. Immers, er zijn een aantal mensen die deelnemen aan de discussies passief, maar donesut zaak naar het hoofd van uw negatieve houding. En als gevolg daarvan - het onvermogen om te bewegen op de carrièreladder, kleingeestige en kritiek op het werk, het bereiken van de berispingen en boetes.
Met het hoofd van de commandostructuur en volg de zakelijke stijl van communicatie moet niet aan de hand van de chef om verder te gaan "u", zelfs als hij je vraagt bij naam.
Afwezigheid van uw werkadres van de code betekent niet dat je aan het bedrijf kunnen komen in een korte rok en een blouse met een diepe decolleté. Immers, dit is uw manier van afleiden uit de kop van het proces. En het hoofd kan niet eenduidig begrijpen uw tips en begint te flirten en lastigvallen. Als je niet een dergelijk doel na te streven, moet je geweldige mode niet dragen.