Het is belangrijk te kiezen voor het juiste moment van tevoren een gids bereiden. Neem geen contact van de baas met dit soort praatjes voor de lunch, want dit is de meeste tijd werken en het kan veel andere, meer belangrijke dingen. Vertel je baas dat je zou willen bespreken met hem een paar belangrijke details en vraag hem naar de meest geschikte tijd te vertellen. Lunchpauze voor dit doel niet perfect passen, als het hoofd van je, natuurlijk, luisteren naar, maar het grootste deel van de informatie die hij doof. De meest geschikte moment voor een dergelijke gesprekken wordt beschouwd als de tweede helft van de dag, wanneer een persoon is ontspannen een beetje, deed het grootste deel van hun werk en niet in een haast.
Ga naar discussie, gezien de voorkeur van de chef. Als hij een prater, start uw aanvraag met een korte introductie over het bedrijf en uw bijdrage aan het. Als de chef houdt van beknoptheid, zet hem in een keer spannende u het probleem. Tijdens het gesprek, maak je geen zorgen, gedragen met waardigheid en openlijk. Breng meer positieve argumenten, onder vermelding van uw prestaties en successen, wijzen op het feit dat de onderneming alleen maar voordelen zullen ontvangen als hun werknemers voor een kleine beloning in de vorm van een salarisverhoging zal doen. Niet ophalen van uw verloren en vermijd repetitieve zinnen en argumenten. De belangrijkste reden is het het beste om te vertrekken aan het einde van het gesprek.
Volgens het hoofd van het bedrag waarmee je verwacht. Niet te verhogen het te veel, anders wordt uw aanvraag niet eens in aanmerking genomen. Het is niet nodig om af te dingen, want in deze situatie je belachelijk en absurd zal kijken, en het hoofd is waarschijnlijk boos te zijn en duwde je uit het kantoor.
Tijdens het gesprek, niet haasten, zeggende: alleen het geval en duidelijk. Het maken van enige vertraging, waardoor de baas om uw verzoek te overwegen. Als de chief beweert dat hij de tijd om na te denken nodig is, vraag hem om u te vertellen de dag wanneer je weer in staat zal zijn om terug te keren naar deze kwestie. Maak je klaar om een antwoord te horen. In geval van weigering, vraag de baas uit te leggen in detail de reden dat hij niet kan uitvoeren van uw aanvraag. Luister aandachtig en ontdek wat je moet doen om rekenen op de loonstijgingen in de toekomst.