Hoe de dagen van de ontslagvergoeding te berekenen

 Als een werknemer met pensioen gaat, kan hij zijn recht op rust te oefenen. Als hij heeft geen zin om "otgulivat" vakantie kan een financiële vergoeding, die ook wordt berekend op basis van het afval in een periode van dagen en de gemiddelde winst te nemen.

Bepaal eerst hoeveel vakantiedagen je zou moeten. Om dit te doen, het berekenen van de lengte van de werkgelegenheid, die continu moet zijn. Tel alle dagen toen je op het werk; dagen dat de werkgever dwingt je niet ter plaatse aanwezig te zijn - bijvoorbeeld bij te late betaling. Ook, voeg het aantal dagen verlof zonder wedde, maar alleen als de totale duur van het was minder dan 14 dagen.

Indien in een maand het aantal gewerkte dagen was minder15 laat dan moeten van de algehele ervaring worden uitgesloten.

Bepaal de duur van betaald verlof. Russisch recht, het aantal rustdagen per kalenderjaar is gelijk aan28 (Een minimum). Om het aantal dagen verlof per gewerkte maand te berekenen, deelt u 28 dagen tot 12 maanden (kalenderjaar), krijgt 2, 33 dagen. Dit nummer, vermenigvuldig het aantal maanden in anciënniteit. Bijvoorbeeld, de werknemer heeft gedurende 3 maanden. Zo, 2, 33 dagen * 3mesyatsa = 7 dagen (aantal dagen verlof gelegd).

Bereken de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Om dit te doen, tel al de betalingen die werden uitgegeven aan u in de facturatie periode. Dit is inclusief salarissen, bonussen, dat is alles dat onderhevig is aan PIT. Nu wordt dat aantal gedeeld door het aantal maanden gewerkt.

Om de gemiddelde dagkoers van de compensatie winst te berekenen. Russisch recht, het gemiddelde aantal dagen in een maand is 29, 4. Zo is de gemiddelde maandsalaris gedeeld door 29, en 4. Het resulterende getal zal de betaling van een vergoeding voor een werkdag zijn. Om de vergoeding van alle vakantiedagen te berekenen, vermenigvuldig dit getal door het aantal gelegde vakantiedagen.