Natuurlijk, veel hangt af van hoe de premie wordt betaald in uw bedrijf. Als het is het resultaat van vervulling van het plan en is gebonden aan kwantitatieve indicatoren, verdeeld in strikte overeenstemming met de officiële salaris, hoeveelheid werk of met de arbeidsparticipatie, weet je precies haar grootte. Ie deze prijs wordt bepaald door uw arbeidsinzet, en je hebt verdiend, enige aandacht en het verbeteren van de prestaties.
In dit geval, is speciale dank niet nodig - uw verdienste dat het plan werd overschreden, werd bekroond en beloond voldoende inspanning. U, samen met zijn collega's werkte voor de welvaart van het bedrijf en het is (zoals voorgesteld door het management) zal u dankbaar zijn.
Een andere situatie doet zich voor wanneer je de arbeidsparticipatie en het enthousiasme niet kan worden uitgedrukt in kwantitatieve termen. In dit geval wordt het bedrag van de premie is afhankelijk van hoe het kan uw direct leidinggevende zal verdelen. Als u vindt dat de verschillen op de arbeidsmarkt front in de laatste maand, ontvangen op haar resultaten gestegen premie kosten om dankbaarheid te betuigen aan de Chief, bericht en waarderen uw ijver.
Echter, omdat er niet zonder uw deelname is geweest, kunnen we dankbaarheid als een grap of een eenvoudige, "Dank u, meneer Smith, ik zal het proberen. ' Het is niet nodig te brokkelen in excessieve dankbaarheid aan de chef niet vage vermoeden dat hij een fout heeft gemaakt, indien de premie okazalmya een verrassing. Hij denkt misschien dat uw inspanning was willekeurig, en je geen moeite met opzet niet toegepast.
Vrij zal uiteraard woorden van dankbaarheid horen aan de leiding van het bedrijf, als je schrijft een bedrag in contanten ter gelegenheid van de volgende verjaardag, geboorte van een kind of huwelijk. Goed voor dergelijke geschenken worden uitgevoerd als een eenmalige bonus. In dat geval kunt u bedanken en zijn directe chef, en al het management van het bedrijf, die wordt beschouwd als een kans om u te feliciteren met deze manier.