Spreken van tegenstrijdige bevelen ... Of is het dat de leider, als een professionele, waardeloos? Dit moet worden gecontroleerd. Gewoon niet gebeurtenissen dwingen en niet de baas een dwaas niet bloot bij elke gelegenheid en een lastige zaak. Het kan zijn dat in termen van relaties "superieure ondergeschikte" hij is niet gek, en is goed op de hoogte wat al deze schijnbaar onschuldige vragen specialiteit.
Maar een verantwoorde jaarlijkse bijeenkomst met het senior management wat je nodig hebt om volledig te worden voorbereid. Het is wenselijk dat tegen de tijd dat je een vriendschappelijke relatie met je baas secretaris (van beide geslachten) die toegang hebben tot de papieren van zijn baas hebben begon. Nee, je hoeft niet om een aantal documenten te vervangen of bewerken van het rapport. Het is voldoende om kennis te maken met de algemene richting van het denken leiders en uit te vinden waar in het rapport en het rapport zijn de meest kwetsbare plaatsen. En bereiden een alternatief rapport, zonder hiaten of spaties. En stuur het per e-mail of fax de Chief General Manager - een fluitje van een cent. Als een minimum, zal een bleke uitstraling aan uw directe baas worden verstrekt.
Geen slechte optie - op te geven, zoals ze zeggen, met handen en voeten het hoofd van uw "briljante" idee (en in feite leeg en waardeloos), presenteren alsof het alleen uw grote baas kan omgaan. Het idee, ondertussen, moet krachtig genoeg zijn om de baas had niet eens een schaduw van wantrouwen op haar rekening tot het moment totdat het te laat is. Misschien is hij, voor de lange en pijnlijke (voor u) het jaar van zijn leiderschap in iets wat al begonnen te begrijpen. In deze situatie, zal je gewoon moeten wachten tot zijn werk uiteindelijk tot stilstand komen, zozeer zelfs dat zijn stilzitten geïnteresseerd is niet alleen het team, maar zijn directe chef.
U kunt zeker gebruik van natuurlijke en menselijke zwakheden die kunnen bestaan en je baas. Of zijn niet beschikbaar. Zo Lang. Met andere woorden, maken het tot dan toe respectabele burger en de chief begon te zien als een onverbeterlijke rokkenjager, een gewelddadige alcoholist, of zelfs demonische sekte volger. Gewoon lag een "tastbaar bewijs" zijn baas moet vakkundig zijn. En het is wenselijk dat ze een of andere manier, trok de aandacht van direct leidinggevenden je baas voordat ze worden ontdekt door hem.
Informatie nog voordat het informatietijdperk is altijd geformuleerd zijn en gemengd, en nog meer in het damesteam, goed. Toegezonden aan alle collage, waar chef smelt in de armen van haar vriendje op de homo-feest, en in staat zijn om internetgebruiker beginnende. Natuurlijk zal iedereen begrijpen dat het is - een grap. Maar osadochek blijven.