Bepaal wat voor soort werk voor u geschikt is, kunt u psychologische tests te gebruiken. Tests kunnen nauwkeurig bepalen van de omvang, capaciteit en aanleg voor een bepaald type van de bezetting. Een groot aantal van zowel betaalde als gratis proeven op de keuze van beroep is vertegenwoordigd op het internet. Zij zullen de richting voor de zoekopdracht te bepalen. Als je goede mogelijkheden om diverse activiteiten en ervaar ze dezelfde belangen hebben, raadpleeg dan een ervaren psycholoog. Hij zal een reeks gespecialiseerde tests houden en helpt te identificeren de meest gunstig voor de verdere ontwikkeling van het vak.
Bij het kiezen van een beroep moeten rekening houden met niet alleen de capaciteiten en neigingen, maar ook temperament. Er zijn vier basistypen van temperament: cholerisch, flegmatisch, sanguine en melancholisch. Cholerisch beslissingen snel, gemakkelijk contacten te leggen met mensen, maar kan gewelddadig en grillig. Ze passen niet routinewerk evenals het werk gerelateerd aan stress meer mentale en fysieke kracht. Cholerisch dicht beroep met betrekking tot de omvang van de diensten en de communicatie met mensen: de verkoper, manager, beheerder, journalist.
Sanguine verschillen optimistische houding tegenover het leven, subtiele humor en het vermogen om samen te komen met anderen. Ze zijn kalm, evenwicht en zelfvertrouwen. Van sanguine maken goede psychologen, artsen, leraren en sales managers.
Flegmatieke inherente traagheid in actie en overleg in de besluitvorming. Ze kunnen een goede leider in een gebied waar er geen noodzaak om haast en hebben behoefte aan een grondige analyse van de situatie en het vermogen om te vertrouwen op feiten en cijfers. Flegmatieke geschikte statische en doordachte werk niet geassocieerd met frequent reizen en responsiviteit.
Melancholische hebben een scherp gevoel voor schoonheid, maar ze zijn kwetsbaar en beïnvloedbaar. In de regel, creatieve mensen - schrijvers, dichters, kunstenaars, stylisten, ontwerpers of wetenschappers.
Het kiezen van een bepaald beroep, verwijzen naar de volgende factoren: eigenbelang, de aanwezigheid van de nodige vaardigheden, kenmerken van temperament, gezondheid, loopbaanontwikkeling en winstgroei. Dan moet je meer kansen om de juiste keuzes te maken en het bereiken van professioneel succes.