Een andere valkuil - is het ontbreken van een arbeidsovereenkomst. In feite, moet worden geconcludeerd, gewoon het extra items, waarin de voorwaarden van de proeftijd, de duur opgeven, enzovoort bevatten. Het is in gevallen waar sprake is van een arbeidsovereenkomst, mensen worden het meest gebruikt als vrije arbeid, want officieel ze zijn in de organisatie was niet betrokken. Natuurlijk kunt u uw rechten in de rechtbank te beschermen en te eisen betaling van de lonen en vergoedingen, maar dit zal aanzienlijke uitgaven van geld, tijd, moeite en zenuwen nodig.
De duur van de proeftijd mag niet meer dan 3 maanden, en dit is belangrijk om te onthouden. Na deze tijd moet de werkgever ofwel neem je aan het personeel of brand, met redenen, maar om de proeftijd te verlengen, heeft hij geen recht. In de regel worden dergelijke gegevens vermeld in de arbeidsovereenkomst, dus lees het zorgvuldig voordat u uw handtekening.
De periode van de proeftijd kan een verminderd salaris te bieden, hoewel wordt aangenomen dat de werkgever het volledige bedrag dient te betalen. In dit geval, het salaris kan worden verminderd met 20-30%, niet meer. Daarnaast zul je in ieder geval, het is het overwegen waard om al dan niet een baan te krijgen bij een dergelijk nadeel, en wat is de kans dat na de proefperiode zal u worden ontslagen, het nemen van de volgende persoon, bereid om te werken voor pinda's.