Het aantal dagen waarin zwangerschaps- 140 gelijk, zij worden betaald tegelijkertijd. Zeventig dagen is zwangerschapsverlof en 70 dagen - om te vertrekken. Als je bij je hebt twee kinderen, dan zet u 86 dagen voor de levering en 120 dagen na levering.
Als meerlingzwangerschap werd onthuld tijdens de bevalling, zal je een aparte ziekteverzuim betalen voor 56 kalenderdagen. In gecompliceerde bevalling betaalt u 14 dagen nadat u een apart blad van een handicap in te dienen.
Indien men zich onwel voelt, ongeacht de anciënniteit in de onderneming hebben recht op zwangerschapsverlof te verlengen door het schrijven van een aanvraag voor de volgende vakantie.
Zorgverlof voor een kind tot anderhalf jaar wordt in rekening gebracht 40% van het gemiddelde inkomen van 24 maanden. Krijg het je in staat op basis van de gepresenteerde werkgever verklaringen, geboorteakte en een certificaat van het werk van zijn vader dat hij niet kon schelen van het kind en niet de release positie te gebruiken zal zijn.
Na het einde van het verlof om te zorgen voor een kind tot anderhalf jaar op basis van een specifieke toepassing, kunt u uitbreiden van de vertrekken van maximaal drie jaar. Dit type van vakantiegeld is niet onderworpen.
Na al de release positie u in aanmerking voor een regelmatige vakantie, als je niet voor de geboorte hebben gebruikt. Vrijwel elk soort vakantie is niet voorzien. Het enige wat je kunt doen - is om te onderhandelen met de werkgever en verlof te krijgen zonder te betalen op het gewenste tijdstip of om te gaan werken.
Geef je weggaat zonder te betalen of niet - het de werkgever oplost. Dus als je nergens om hun kind plaatsen stuur in kleuterscholen is niet, en is het niet overlaten aan iemand, dan is slechts een optie - om af te treden.