Wanneer een werknemer instemt met een dergelijke vervanging, is het noodzakelijk om een verklaring van zijn mandaat aan de directeur te schrijven voor een periode van vakantie, ziekte of reizen hoofd van de organisatie. Indien de werknemer niet wenst te werk functies uit te voeren van het eerste gezicht van het bedrijf, moet hij een verklaring waarin hun geschil aan het voorstel betreffende de uitoefening van de functie van CEO te drukken maken.
Door de arbeidsovereenkomst werknemer het accepteren van de functie van directeur, moet u een aanvullende overeenkomst te maken. Het document dient de periode van afwezigheid van de kop van de lijst van functies, alsmede de grootte van de toeslagen die de beloning voor dergelijke vervanging zal opgeven. De overeenkomst moet worden ondertekend door de eerste persoon, evenals medewerkers benoemd tot waarnemend CEO. Houd in gedachten dat de periode van vervanging directeur werknemer niet ontslaan van zijn directe arbeid functies.
Gebaseerd op de toepassing en de overeenkomst op de noodzaak om een order aan de directeur uit te geven. Daarin moet hij de voorwaarden (tijd van vervanging, de lijst van verantwoordelijkheden, de omvang van de betalingen) genoemd in de aanvullende overeenkomst over de vervanging te schrijven. Wees u ervan bewust dat de periode van benoeming van de waarnemend hoofd niet langer dan een maand, dat is vastgelegd in de arbeidswetgeving. Om persoonsgegevens van medewerkers, positie schrijven. Gemachtigd om het document te ondertekenen is de enige uitvoerende orgaan, en in de review - een specialist die het hoofd van het bedrijf zal vervangen.
Maak een bevel in de naam die is toegewezen door de waarnemend directeur van de werknemer. Lijst is een lijst van documenten waarop hij recht zou hebben om te tekenen voor het hoofd van de organisatie. De geldigheid van de volmacht moet voldoen aan de periode van verlof, ziekte of reizen first-person bedrijf.