Bijvoorbeeld, kan een goede manier een persoonlijk voorbeeld kwaliteit werk. Werknemers moeten het gevoel hebben dat er in sommige professionele aspecten van hun superieure hoofd.
Ook helpen bij het verbeteren van de kwaliteit van het stelsel van premies. Zij kunnen worden afgegeven zoals de kwaliteit van een bepaald product, met name het ontbreken van klachten van de consument. De prijs kan veel effectiever middel van motivatie dan een boete. Het veroorzaakt geen negatieve emoties bij degenen die niet integendeel kreeg, benadrukt ze dat het goede werk - een manier om rijkdom te vergroten. Daarnaast worden de boetes officieel verboden door de arbeidswet, die in gevaar kan brengen reputatie positie van de werkgever.
Bonussen en incentives zijn mogelijk niet alleen in monetaire termen worden verleend. Bijvoorbeeld, de Hall of Fame, zo wijdverspreid in de Sovjet-tijd, kan worden aangepast aan de moderne omstandigheden. De analoge kan de titel, zoals "Werknemer van de Maand" te zijn. De beloning voor deze "titel" kan een waardevol geschenk geworden.
Een andere krachtige motiverende tool kan carrière geworden. Maak een systeem van regelmatige beoordeling, als uw bedrijf is niet al een hebt. Onder meer in de evaluatiecriteria van professionaliteit en kwaliteit van het werk. Het resultaat van een dergelijke beoordeling kan een toename van personeel salaris werknemer, of over te dragen aan een hogere positie.
Al deze maatregelen zijn bedoeld om te motiveren om hetzelfde doel te bereiken - aan mensen die de hoge kwaliteit van zijn werk niet alleen de werkgever kan profiteren laten zien, maar hij deed.