Wees niet te uitgesproken zijn en te maken zijn persoonlijke leven voor openbare discussie. Dergelijke gesprekken op het werk heel toepasselijk, en in het ergste geval, kan leiden tot verdere tegen je. Puur zakelijke relaties en gesprekken, niets meer.
Het is noodzakelijk om de onafhankelijkheid en integriteit te bewaren, zelfs als de collectieve mening in strijd is met de jouwe. Het is niet noodzakelijk om conflicten, en indien dit niet kan worden vermeden, houdt zijn kalmte.
Het conflict tussen de eerste en ondergeschikte is ook zeer waarschijnlijk, omdat ze in een ongelijke positie aanvankelijk. Verontwaardiging, wrok en zelfs het verlangen om te stoppen kan leiden tot een berisping van de chef. Moet dit als opbouwende kritiek, kalmeren en proberen om de situatie recht te zetten.
Voordat veeleisende van ondergeschikten prestaties van werk taken, moet de chief kunnen aantonen door het voorbeeld dat het probleem is haalbaar.
Met zo'n leider is nooit een conflict, onbegrip of geschil, en alle bestellingen worden nauwkeurig, duidelijk, efficiënt en tijdig uitgevoerd. In die gemeenschappen waar de relatie tussen werknemers op basis van wederzijds respect, niet vanwege de autoritaire mening baas gevormd positie van trouwe ondergeschikte relatie.
Soms houden hun baan en om in te klimmen zonder verbreking van de commandostructuur posities bijna onmogelijk. Onder constante concurrentie zal niemand vooruit te gaan, indien zich niet voortbewegen.