Hoe maak je een probleem op het werk op te lossen

Hoe maak je een probleem op het werk op te lossen
 Op het werk, kunnen diverse problemen ontstaan: de machinaties van collega's, gespannen relaties op de werkvloer, de fouten, de wrijving met de autoriteiten, een schending van de rechten van de werkgever. In elk van deze gevallen is het belangrijk om te weten hoe je correct gedragen.
 Eerst bepalen wat de oorzaak van het probleem. Het is belangrijk om diep te analyseren wat er gebeurt, omdat het niet altijd veroorzaakt verslechtering van de werksituatie is duidelijk. Soms is de echte bron van problemen in de vorm van afgunstige collega's of systeemfout geslopen verborgen. Bespreek de situatie met hen die vertrouwen. Kennis te nemen van hun mening over de kwestie.

Als u het beramen van een jaloerse collega, het vinden van manieren om hem te neutraliseren. Wij hebben het voordeel van een schurk als hij in het geheim achter je kunt handelen. Het kan eerlijk gezegd de moeite waard zijn vertel hem dat voor de hand liggende redenen waarom je wat er gebeurt. Soms is het genoeg om iemand van de derde op de hoogte - een werknemer of werkgever, of zelfs een zwart geval jaloers voor openbare discussie.

Bad bij problemen gereduceerd tot gespannen relaties op het werk, in dit geval is het zeer moeilijk om productiever. Om het klimaat van interpersoonlijke relaties met werknemers te verbeteren, proberen om gemeenschappelijke belangen die je verenigen buiten het werk te vinden. Zal ik nodig heb de gelegenheid om soms hun vrije tijd samen door te brengen. Om de productiviteit te verbeteren regelen komische concurrentie met kleine prijzen. Waar mogelijk, een aangename verrassing voor de werknemers, vertellen ze complimenten. Zal zien dat binnenkort van het werk zal u alleen positieve emoties hebben.

Als het probleem treedt op vanwege een fout die je maakt, niet haasten om deze situatie in uiterlijk te zetten. Ten eerste, denk over wat kan worden gedaan om het op te lossen. Proberen om de fout op zijn eigen corrigeren. Als je ziet dat het verschil niet in je kracht, ga dan voor een openhartig gesprek met de chef. Het is belangrijk dat de baas erachter over het probleem het is aan jou. Er is dus een kans, niet alleen om te zien wat er gebeurd is in het juiste licht, maar bieden ook vooraf ontworpen bailout. Dit zou uw positie aanzienlijk vergemakkelijken.

Wanneer het probleem is de wrijving met het hoofd, probeer niet in open conflict om te gaan. Bespreken met collega's en baas mag niet worden - het kan zich tegen je keren. Als de leider van het plegen van wangedrag, en boven het is ook een leider, vraag om hulp van het senior management.

Als er een conflict ontstond direct vanuit de werkgever, de commissie op arbeidsconflicten, arbeidsinspectie, de vakbond - zijn die gevallen waar u kunt helpen. Ga er schriftelijk, uw bestaande bewijs toe te passen, vereisen bescherming van hun rechten.

Tags: werk team, een collega, een houding probleem