Of, integendeel, kan het zijn profielen met tal van vragen, de antwoorden op die kan lang duren. Met behulp van deze profielen kan worden onderzocht niet alleen lijden, maar ook enkele eigenschappen die nodig zijn om te werken in bepaalde gebieden.
Er zijn tests die worden aanbevolen om een beroep na hun heengaan kiezen. Maar ze niet betrouwbaar achten. Ze kunnen de respondent dat hij een financier, een leraar Engels en geoloog plaats te geven. Een dergelijke combinatie is nauwelijks mogelijk in dezelfde persoon.
De beste optie is een test die gewoon bevelen bepaalde activiteiten die u kunt uitproberen. Dit kan zijn management, financiën, logistiek en nog veel meer. In dit geval wordt de respondent de gelegenheid gesteld om een beroep te kiezen, en de test toonde hem alleen het gebied waarop het de neiging.
Haal meer informatie over de meest geschikte sfeer van activiteit en de aanwezigheid van de kwaliteiten die mensen hebben behoefte aan een bepaald beroep, het helpen van complexe psychologische tests voor loopbaanbegeleiding. Bijvoorbeeld, als na de test het niveau van aandacht voor detail zal laten zien is onder het gemiddelde, betekent dit dat de respondent het gewoon niet de moeite waard om naar de logistiek en andere gebieden die een hoge concentratie vereisen.
Deze tests zijn bedoeld voor volwassenen en adolescenten vanaf 14 jaar. Met de vorming van prioriteiten en waarden persoonlijkheid veranderen voortdurend. Daarom studenten 9 - wordt 11 klassen aanbevolen om de test te nemen elk jaar, die niet te verwarren met een keuze van de specialiteit zal zijn.
Goede verwerking van de resultaten van dergelijke testen kan alleen psychologen die gespecialiseerd zijn in profkonsultirovanii. Zij kunnen de resultaten van de test en bekend als elk van de afzonderlijke indicator. En u ook vertellen over de aanbevolen transacties. Diensten professionele begeleiders zijn beschikbaar voor wervingsbureaus.