Sinds het origineel - het officiële document, het heeft een bepaalde structuur. Het eerste ding om te wijzen - de naam, voornaam en patroniem gekarakteriseerd. De volgende gegevens in de lijst - onderwijs. U dient aan te geven welke scholen hij afgestudeerd aan de officier, of hield opleidingen die.
Dan moet u opgeven hoe lang de werknemer werkt in uw bedrijf. In chronologische volgorde je moet schrijven, welke positie hij gedurende de hele periode van zijn werk, wat de verantwoordelijkheden zijn toegewezen aan het.
Na de inschrijving dient u niet alleen een lijst van de zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van het individu - de noodzaak om ze te evalueren. Aangezien de karakteristieke positief, van deze zijde en de benadering van de beoordeling. Zo zou je schrijft dat de werknemer heeft een hoog niveau van professionaliteit, is vertrouwd met de documentatie. Vergeet niet te vermelden hoe hij neemt voorzichtig de functieomschrijving.
Bij de beschrijving van de prestaties, is het belangrijk om zijn vermogen om het leervermogen ontwikkelen noemen. Stel je voor een werknemer met de beste hand - hij weet hoe ze hun taken op te lossen correct verdeelt de arbeidstijd, actief en ondernemend met mate.
Belangrijker communicatie en kwaliteit van het management werknemer. Nodig om te beschrijven hoe hij weet hoe op te lossen conflicten om te gaan met het management van de afdeling, vindt raakvlakken met andere eenheden.
Tot slot, let op de ethische kwaliteiten van de persoon. Bijvoorbeeld, voor zover hij is gezellig en stressoustoychiv. Vergeet niet dat als je een goede kenmerken is het beter om positieve uitdrukkingen te gebruiken voor evaluatie.