Helaas, werkgevers onlangs niet bereid om te voldoen aan de wetgeving van de werkgelegenheid, wat resulteert in de "zwarte" salarissen en personeel ontevredenheid. Zo kan de oorzaak zijn van een van deze grieven het gebrek aan overeenstemming met de medewerkers tijdens de proefperiode wordt gesloten.
De werkgever kan opleggen voorwaarden van de proeftijd aan de betrokken personeelsleden eisen van de baan te identificeren, maar de overeenkomst moet worden gesloten. De proeftijd mag niet langer zijn dan drie maanden, echter, voor senior medewerkers, het kan worden verlengd tot zes maanden.
Als u blijven werken na de proefperiode wordt van uitgegaan dat de werknemer de test heeft doorstaan en doorgegeven in de staat. Als gevolg van onvrede met de baan, kan de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen door middel van schriftelijke mededeling aan het hoofd drie dagen voor vertrek.
De arbeidsovereenkomst moet schriftelijk en in tweevoud. Een daarvan is op het hoofd, de tweede - keert terug naar de werknemer. Bij het sluiten van een overeenkomst kan niet meer dan 3 dagen in beslag nemen.
Het zou verplicht moeten zijn om de volledige voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te lezen zijn. Het moet worden voorgeschreven positie, functies die werknemer als aan de voorwaarden van betaling van de lonen en de grootte, plus bonussen, vergoedingen en andere voordelen. Werk-en rusttijden moeten ook in de arbeidsovereenkomst worden geregistreerd.
Het is belangrijk om te kijken naar de inhoud van de bestelling, gemaakt naar een baan op basis van een arbeidsovereenkomst. De bestelling moet weerspiegelen duidelijk alle voorwaarden van het verdrag zelf.
Het kennen van hun verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden, alsmede de huidige wetgeving, een werknemer altijd let op de werkgever fraude. Nemen in de staat, is de werkgever verplicht om hem te voorzien van een schilderij van de interne regelgeving en lokale regelgeving met betrekking tot de werkgelegenheid in de organisatie.