Zeldzame grote onderneming niet beschikt over een website (en de afwezigheid ervan in plaats dient de aanvrager te waarschuwen). En in de meeste gevallen wordt bijgewoond door een hoofdstuk over carrière, met een overzicht van actuele vacatures op het moment. Vaak is er een mogelijkheid om zijn kandidatuur onmiddellijk bieden, rechtstreeks via de site, upload je CV of vul het formulier (in het Engels Aanvraagformulier). Als deze optie niet is voorzien in het hoofdstuk over carrières en vacatures kunt u contact servicepersoneel vinden. In dit geval, is het wenselijk om te vermelden in je sollicitatiebrief die je geleerd over het op de site. Het is nuttig om aan te geven in de samenvatting deel van de doelen die je nodig hebt om te werken in dit bedrijf: een persoonlijke benadering waarderen elke werkgever en vertegenwoordigers van een groot bedrijf - niet de uitzondering. Vergeet niet om de nodige aanpassingen door te voeren om verder te gaan voordat een andere potentiële werkgever verzenden. Alleen deze domme fout kan een reden zijn geworden voor uw kandidatuur wordt niet beschouwd. Beter laat er een andere formulering dan verwijzingen naar een concurrent.
Echter, het toepassingsgebied van de afstemming alleen de gebieden van potentiële werkgevers mag niet beperken. Gebruik alle mogelijke kanalen van informatie: zoeken naar een baan middelen, gespecialiseerde gedrukte media, informatie van vrienden, collega's, kennissen en familieleden.
Als u een CV of sollicitatiebrief dat u wilt werken in een groot bedrijf te geven, zijn bereid om de redenen voor het verlangen vraag. Vraag het kan en in het kader van de traditionele interview gespreksonderwerpen motivatie van de aanvrager om te werken in een bepaald bedrijf. Het is duidelijk dat de werkgevers van deze omvang aan te trekken veel kandidaten in de eerste plaats, de sociale zekerheid. Toch moet de nadruk op deze niet. Het is beter om te vertellen dat ze geïnteresseerd zijn in het verkrijgen van een unieke ervaring die het werk geeft een firma die zulke indrukwekkende successen van de beste mogelijkheden heeft bereikt voor verdere professionele groei. Hier is de plek om te laten zien dat je al weet over de programma's van de professionele ontwikkeling van de medewerkers, wordt beoefend in dit bedrijf. Informatie over hen is te vinden op haar website, van de media, van vrienden, gewerkt of werken in dit bedrijf of kent degenen die in werk of werk.
Worden ook voorbereid op het feit dat een besluit over uw kandidatuur langer kan worden genomen dan normaal op het apparaat in het midden- en kleinbedrijf. Immers, de organisatorische keten van gespecialiseerd personeel aan het hoofd van de eenheid, niet tot de top-manager noemen (en de beslissing over de kandidaten voor een aantal functies kunnen alleen worden genomen op dit niveau), is in dit geval veel langer. Niet ongewoon en meertraps interview: eerst in de personeelsdienst, dan een toekomstige leider, conservator van de richting en in sommige gevallen op een hoger niveau. In de meeste gevallen, een aparte check elke kandidaat vooraanstaande security service, vaak in staat om uit te vinden over de kandidaten bepaalde details die hij al lang vergeten was. Echter, dit betekent niet dat de deuren van de grote bedrijven zijn alleen open voor een kleine kring van de goden. Elk bedrijf geïnteresseerd in professionals. En als je een van die, dan het bereiken van hun.