Leg uit wat de redenen waarom het wordt duidelijk dat u in nood van loonsverhoging zijn geweest. Denk aan alle voorbeelden, wanneer het resultaat van uw activiteit, maakte het bedrijf een winst of algemene prestaties te verbeteren. Maak een lijst van alle lopende je verantwoordelijkheden. Misschien is de baas denken dat je bent gewoon een manager. Het is noodzakelijk om hem te overtuigen, met de hele reeks van handelingen die u uitvoert op een dagelijkse basis ten behoeve van het bedrijf. Als je carrière is onlangs toegelaten tot een significante fout, een inspanning leveren om de situatie te corrigeren. Tussen u en de salarisverhoging zou geen sprake zijn van obstakels.
Praat met de chef. Kies een tijdstip waarop hij is onder de indruk van je werk. Bondig, zonder emoties uit te leggen waarom het bedrijf de kosten van het verhogen van uw salaris zou moeten dragen. Vertel ons wat perspectieven dergelijke investering, en welke taken of verantwoordelijkheden je klaar om daarna over te nemen zijn zal brengen. Probeer over te brengen aan het hoofd van de duidelijke voordelen van het verhogen van uw salaris.
Probeer om met vertrouwen te spreken. Probeer niet te "bedelen verhoging." Ook moet je zijn verzoek om collega's zijn al lang meer dan jij betaald niet onderbouwen. Het is niet nodig om ultimatums te zetten, met het argument dat er in geval van weigering om te ontslaan. Dit is alleen aanvaardbaar als u een reserve werkgelegenheid opties.