Raadpleeg de werkgever ten minste één maand voor de geplande terugkeer naar het werk en schrijf een verklaring over het herstellen van je in de staat. Geven in de tekst van de verklaring, welke dag zou u willen maken van zijn taken. In dit geval moet u rekening houden met het feit dat voor de decoratie van uw bureaublad Mete zal enige tijd in beslag nemen. Immers, de werkgever en het hoofd van de personeelsafdeling moeten personeelsbezetting herzien, te ontslaan uw adjunct of af te schaffen overlappen. Een chief accountant - tot herberekening van de salarissen van werknemers te maken en een ontslagvergoeding van werknemers die werkzaam zijn in plaats van je te leggen.
Als u wilt dat te ondernemen de opvoeding van het kind, met een ontslagbrief op zijn eigen wil, niet uitstellen. De werkgever dient te worden gewaarschuwd over deze 14 dagen voor de voorgestelde datum van uw vrijlating uit zwangerschapsverlof. Misschien weet je op voorhand dat vindt u: onregelmatige vermist schema, gebrek aan formele opleiding, werk in omstandigheden van veiligheid schendingen, en nog veel meer. Maar het beste is geen reden of uitleg in de verklaring wordt niet gegeven, dan naar de arbeidsinspectie geen overbodige vragen aan de administratie van uw organisatie lijken te hebben, en je bent niet goed gedragen op de rechtbanken.
Als je eenmaal hebt schriftelijke verklaring van terugtrekking uit het zwangerschapsverlof of het ontslag van hun eigen wil, moet het management een overeenkomstige uit te vaardigen. Lees het en datum en handtekening. Neem in deze periode uw werkplek of contact opnemen met de boekhoudkundige verwerking van ontslagvergoedingen, en aan de personeelsdienst - voor de werkmap.
Als u besluit om vroeg van zwangerschapsverlof te verlaten, zal de tekst van de verklaring en de volgorde iets anders zijn. Je moet vragen voor de toelating om te werken en te wachten tot het management beslist en zal een executive order af te geven. Echter, je kunt altijd je gedachten weer te veranderen en bevallingsverlof.