Hoe maak je een vakantie dag telling te nemen

Hoe maak je een vakantie dag telling te nemen
 Krijg een dag uitgeschakeld, kunt u de volgende vakantie (artikel №125 LC RF) of op eigen kosten te tellen zonder betaling van inhoud (artikel №128 LC RF). Voor inschrijving moet u een toepassing schrijven en indienen bij de ondertekening van het hoofd van de onderneming, afdeling of structurele eenheid.  
 Overeenkomstig hoofdstuk №19 LC RF, hebt u het recht om de gehele reguliere betaalde verlof verdelen en krijg het in termijnen gedurende het hele jaar. Hier moet men een deel niet minder dan 14 kalenderdagen. De resterende 14 dagen kan worden verkregen in de hoeveelheden waarin ze zullen nodig zijn. Maar als u van plan om een ​​vakantie te delen, een schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.

Aanvraag voor een dag rust wegens jaarlijkse vakantie na drie werkdagen. Geef aan met een nummer op hoeveel dagen je wilt in het weekend te krijgen. De werkgever is verplicht om de verklaring te ondertekenen en laat uw bestelling verenigd vorm T-6. Alleen dan kunt u veilig op vakantie gaan.

Als u een noodsituatie zich heeft voorgedaan en wat je nodig hebt om de dag uitstappen, en de werkgever van tevoren niet is ontvangen, in uitzonderlijke gevallen, in overleg met de directie, heeft u het recht om de werkgever aan de vooravond van de dag op de hoogte als je nodig hebt.

Als je vliegt de volgende vakantie al gebruikt, en naar de volgende ver genoeg, schrijf een verklaring op dezelfde dag dat u het recht te verkrijgen op eigen kosten.

Alsook bij de voorbereiding van een enkele dag wegens jaarlijkse vakantie, als je een verlof zonder te betalen de werkgever binnen drie werkdagen vóór het feit. Als u een onverwachte situaties, kunt u zich aanmelden op de vooravond van de dag.

Onbetaald verlof kunnen alle medewerkers te voorzien. Binnen één kalenderjaar, mag het aantal vakantiedagen, verkregen op eigen kosten, niet hoger zijn dan 30.

Als er een operationele behoefte, dringende bestelling en het gebrek aan vervanger is kunt u het weekend wegens jaarlijkse vakantie of op eigen kosten te weigeren. In dit geval heeft u geen recht op de werkplek te verlaten en weg te gaan op hun eigen standplaats. Dit zal neerkomen op een spijbelen, waarvoor de werkgever het recht heeft om de overeenkomst eenzijdig te beëindigen.

Tags: houdend met verlof deel van de inhoud van een