Hoe de verhoging rechtvaardigen

 Als je salarissen te verhogen, de verplichting voor de twee maanden voor het feit om medewerkers te waarschuwen door het presenteren van een schriftelijke kennisgeving (artikel №№ 134, 135 van de LC RF). Vertrouwd te maken voor iedereen met een kennisgeving ontvangen. Op de dag van de verhoging, maak een aanvullende overeenkomst bij de belangrijkste arbeidsovereenkomst. Selecteer alle items die het hebben veranderd. Als je obosnuete salarisverhoging uitbreiding van de taken uitgevoerd, maken dit punt in de aanvullende overeenkomst en informatie over nieuwe verantwoordelijkheden.

Release Order unified vorm nummer T-5. In de volgorde opgeven termen loonstijgingen, de hoeveelheid rechtvaardiging. Als rechtvaardiging, wat wijst op een verandering van werk taken, trainen met het documentnummer, diploma of ander document waaruit blijkt dat de toegenomen kennis, geweldige ervaring, expertise, etc. Ook, als rechtvaardiging, kunt u de reden voor hogere lonen opgeven "te wijten aan de inflatie." In dit geval, om de link naar het artikel nummer 134 van de LC RF maken.

Werknemers of werknemers vertrouwd te maken met de orderontvangst. Van toepassing op de boekhoudkundige kennis van de datum, waarop een nieuwe berekening en de lijst van medewerkers dat u het salaris verhoogd moet worden gemaakt.

Als u bevordering van personeel, moet attenderen op twee maanden. Volgens de mededeling is ontvangen handtekening. Twee maanden later, de belangrijkste opdracht aan een aanvullende overeenkomst te maken. Specificeren in de overeenkomst voor promotie, indien geen tijdstip is aangegeven, moet de stijging onbepaalde worden beschouwd.

Release Order. Richt het naar de nieuwe functie, naam van de werknemer, de reden voor de promotie. Zoals in het geval van een loonsverhoging, kunt u verwijzen naar een diploma, trainen met het aantal verkregen certificaten, geweldige ervaring.