Om de vergoeding te berekenen moet in eerste instantie om het aantal verlofdagen dat de werknemer bleef ongebruikt te bepalen. Voor dit wordt bepaald door de algemene ervaring in de organisatie (jaren, maanden, dagen), dit is inclusief de werkelijke gewerkte tijd, op feestdagen en in het weekend, downtime veroorzaakt door de werkgever, niet meer dan 14 dagen verlof per kalenderjaar zonder loon. Niet inbegrepen in de lengte van de tijd te laten om de zorg voor een kind, en de afwezigheid van het werk zonder goede reden.
Verder wordt het aantal dagen berekend op basis van de vrijgeefstand tijd. Voor elk vol jaar in dienst van de wet is 28 kalenderdagen na de vakantie. Om het aantal vakantiedagen voor elke maand van 28 dagen verdeeld in 12 maanden te bepalen, krijgen 2, 33 dagen. Deze berekening geldt wanneer een werknemer anciënniteit in de organisatie, bijvoorbeeld 3 maanden. In dit geval, het aantal dagen 2, 3 33 * 6 = 99 (afgerond op integer). dwz 7 dagen.
Voor de berekening van de schadevergoeding moet ook de gemiddelde dagelijkse inkomen van de werknemer te kennen. Het wordt berekend op basis van de betalingen in de afgelopen 12 maanden voorafgaand aan het ontslag: het bedrag van de werkelijke winst gedeeld door het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen in een jaar. Kortom werkelijke inkomsten zijn: salarissen, vergoedingen, bonussen en andere betalingen die in de organisatie. Geen rekening gehouden bij de berekening van het bedrag van die periodes, die niet zijn opgenomen in de lengte van de werknemer om een vakantie te ontvangen.
Om het gemiddelde aantal dagen in aanmerking genomen te berekenen uitgewerkt vorige maand voordat hij volledig is of niet met pensioen. In het eerste geval is de gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen is 29, 4. In de tweede - het wordt berekend met de formule: (29 4 / aantal kalenderdagen in de maand) * aantal kalenderdagen werkte eigenlijk.
Na alle berekeningen voor de berekening van de vergoeding dient te worden vermenigvuldigd met het aantal ongebruikte vakantiedagen op het gemiddelde dagloon van de werknemer.
Als bijvoorbeeld de situatie.
Werknemer Ivanov II met de organisatie sinds 1 januari 2010. Schreef een verklaring over het ontslag van 1 maart 2011. Tijdens zijn tijd in het jaarlijks betaald verlof niet was. Ie werkelijke tijd werknemer 14 maanden. Vorige maand werkte helemaal uit. 14 * 2, 33 = 32, 6 dagen - het aantal ongebruikte vakantiedagen. Voor de hele tijd betalingen bedroeg 150.000 roebel. Tijdens de werkzaamheden is de werknemer niet met ziekteverlof, verlof zonder wedde. 411 6 dagen - is het aantal werkelijk gewerkte dagen in de werknemersorganisatie. (14 * 29 maanden, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 roebel som van het gemiddelde dagloon. 364, 43 * 32, 6 = 11880, 46 roebel - het bedrag van de vergoeding voor ongebruikte vakantie.
Als een werknemer heeft gewerkt in de organisatie van de 11 maanden, wordt het aantal dagen beschouwd als een bevrijding positie voor 12 maanden, 28 dagen. Anders wordt de betaalde vergoeding in verhouding.