U hebt het recht op vergoeding voor de vertraging niet alleen de lonen, maar ook voor te late betaling van vakantiegeld, vergoeding voor ongebruikte vakantie, berekening van ontslagvergoedingen en andere bedragen verschuldigd aan jou.
Volgens uw verklaring gemachtigde vertegenwoordigers van deze instanties zullen worden verplicht om de werkgever niet alleen om het gehele bedrag van de achterstallige lonen te betalen, maar ook om een vergoeding in rekening brengen volgens de instructies van de interne regels van de onderneming, maar niet minder dan 1/300 van het totale uitstaande bedrag voor elke dag vertraging.
Compensatie voor vertraagde betaling van het loon wordt berekend volgens de formule waarin het salaris moet worden vermenigvuldigd met 1/300 en vermenigvuldigd met het aantal dagen delinquent op betalingen, tenzij in het huishoudelijk reglement anders is vermeld. Bijvoorbeeld, als je salaris is 20 duizend, de wachttijd is 60 dagen, krijgt u een uitkering gelijk aan 4.000 duizend ontvangen. Het bedrag van de betalingen per dag vertraging zal gelijk zijn aan 66, 67 roebel zijn.
Als de interne handelingen van het bedrijf toont een andere betaling, een betaling op basis van de werkelijke rente. Bijvoorbeeld, als u de vergoeding in het bedrag van 1/200 opgeeft, dan verdeel het salaris door 200 en vermenigvuldigen met het aantal dagen te laat. 6000 roebels - In dit voorbeeld wordt het bedrag gelijk aan een dag $ 100, 60 dagen.
Als de werkgever niet eens is met het verzoek om de terugbetaling van de lonen aan de werknemers en de opgebouwde compensatie voor elke dag vertraging, zal hij een grote administratieve sanctie toe te voegen. Als het werk van de onderneming kan worden geschorst voor maximaal 90 dagen, die worden gegeven voor de volledige schikking met medewerkers.