Veel bedrijven, geconfronteerd met oneerlijke concurrentie zich al verzekerd van een arbeidsovereenkomst door de werknemer op de arbeidsmarkt, het punt over de niet-openbaarmaking van bedrijfsgeheimen ondertekend bevatten. Op dit punt in detail moet worden vermeld in de informatie die onder deze definitie vallen. Deze maatregel maakt het mogelijk om het overtreden werknemer aan de wettelijke, disciplinaire of aansprakelijkheid aan te trekken.
De verantwoordelijkheid voor de openbaarmaking van bedrijfsgeheimen gebeurt zelfs in het geval van onbedoelde openbaarmaking van hen. Een maatregel die wordt toegepast op de dader, is afhankelijk van opzet of per ongeluk is gebeurd. Bovendien kan de mate van de ernst beoordeling van de financiële schade die is veroorzaakt beïnvloeden.
Van bedrijfsgeheimen zijn niet de constituerende documenten van de onderneming, met inbegrip van regelgeving, collectieve overeenkomsten, financiële en fiscale rapportage, document overtredingen van de wet nu begaan. Handelsgeheimen is niet het aantal banen en vacatures. De definitie van een bedrijfsgeheim door de wet en niet om informatie over salarissen van werknemers onderwerp, ook al zijn ze zelf, en werkgevers liever niet over praten. Ook de introductie van het item in de arbeidsovereenkomst als van niet openbaar gemaakte informatie is privacy niet legaliseren. In dit geval, als de werknemer wordt verteld over zijn salaris, eventuele sancties moet niet worden gevolgd.
Bewijs de overdracht van informatie aan concurrenten met behulp van de decryptie telefoontje of officiële correspondentie, inclusief, en elektronische communicatiekanalen. Indirect bewijs van schuld is betrokkenheid bij het verkrijgen van informatie van de beperkte toegang.
Door in te schrijven op een punt van de niet-openbaarmaking van bedrijfsgeheimen, je hebt geen recht om het te openbaren, zelfs als u niet meer werkzaam zijn in de onderneming. Bovendien wordt de verjaringstermijn niet beperkt. Anders zal u worden verspreid interventies als op een werknemer die werkzaam zijn in de staatsbedrijven.