In de juistheid van de hierboven geschreven is gemakkelijk om te zien of het uitzicht, bijvoorbeeld de website van de Duitse ambassade, die luidt als volgt: "Als een buitenlander wil naar Duitsland te komen voor doeleinden werkgelegenheid, de toestemming die hij kan krijgen slechts in uitzonderlijke gevallen, zoals in het land in verband met een hoge werkloosheid handelingen geïntroduceerd door de federale regering in 1973, een verbod op de tewerkstelling van vreemdelingen. "
In Europa zijn er gunstig educatieve programma's in veel landen, heeft het prijsniveau van educatieve diensten niet in de universiteiten van Rusland hoger zijn dan de kosten van het onderwijs. Maar werken in Europa als in de meeste andere landen, is het zeer moeilijk om te vertrekken.
Conclusie, de Russen komen werken graag enkele landen. En de reden is niet dat we niet graag iemand, er is gewoon geen behoefte. In feite is alle werk in het buitenland rond verschillende richtingen uitgevoerd. En onder deze trends is de onbetwiste leider van de VAE. Laten we eens kijken naar de redenen waarom:
1. De VAE is een grote behoefte aan buitenlandse arbeidskrachten, het aantal buitenlandse werknemers wonen in de Verenigde Arabische Emiraten is nu in de miljoenen. Vreemdelingen die al in het land meerdere malen meer dan de inheemse bevolking en de verwachte aantal zal alleen maar toenemen.
2. De VAE is bijna het enige land waar een buitenlander met een Russische diploma echte carrière. U kunt promotie krijgen door de rangen van het hotel, die ging aan de slag in de Verenigde Arabische Emiraten (de meerderheid van de Russen wordt verzocht het hotel), of na het eerste contract voor verbruikte vinden van een andere baan met een hoog salaris (boetieks, luchtvaartmaatschappijen, enz.). Met carrièremogelijkheden kun je meer op het forum te lezen om te werken in de VAE.
Dus wat krijg je, het krijgen van een baan in een hotel in dit land? Hier is wat:
1. De opdracht voor het werk in de VAE (1-3 jaar)
2. Het werk visum (voor 3 jaar)
3. vluchten naar Verenigde Arabische Emiraten en retourticket aan het einde van het contract
4. Gratis accommodatie
5. Eet Gratis
6. Ziektekostenverzekering
7. Overdracht van de woning naar de plaats van het werk
8. De training voor aanvang van de werkzaamheden
9. Betaald verlof
10. Uniformen
11. Het salaris.
Op de meeste punten begrip en uitleg is niet nodig. Laten we stilstaan bij het aanvangssalaris in de hotels VAE. Ik zal niet betalen het salaris voor managers, zoals verzoeken om de aanwerving van werknemers voor zulke vacatures zijn zeer zeldzaam, meestal managers geselecteerd onder degenen die reeds werkzaam zijn in het hotel. Daarom is de focus op een meer massieve vacatures in de afdeling F & B en Front Office (obers, barmannen, hostesses, receptie, enz..d.). Het salaris voor deze posities is 1200-2200 dirhams, afhankelijk van het hotel en de positie, bijvoorbeeld salaris obers 1200-1600 dirhams bij de receptie 1600-2200 dirhams, de barman 1300-2000 AED. 1 USD = 3, 67 dirham. Hotels betalen werknemers een extra vergoeding voor de dienst. Wat is het .... Laten we zeggen dat je een rust in het hotel, de rekening, die in aanvulling op het bedrag van de diensten gespecificeerd percentage vergoeding voor diensten brengen u. Aan het einde van de maand ontving het totale bedrag van het aandeel volgens een formule die voor alle medewerkers van het hotel. Extra kosten voor de service is meestal tussen de 100 en 400 dirham per maand, soms meer. Hoewel, op de websites van veel recruitment bedrijven aangegeven geen echte bonussen, die in werkelijkheid nooit. Maar, ik heb geen zin om de fantastische conditie te beschrijven, dus ik ben echt alles wat er is en hoe. In aanvulling op de vergoeding voor diensten, sommige (niet alle) hotels extra betalen alleen voor de kennis van verschillende vreemde talen, de hoeveelheid co-pay is meestal tussen de 200 en 350 dirham per maand.
Dus, met een salaris begrepen. Laten we verder gaan op de eisen van de kandidaten. Dus, wie kan een baan in de VAE te krijgen. Eenduidig antwoord is niet eenvoudig, omdat de eisen verschillen, afhankelijk van de baan. Ik zal proberen om hieronder uit te leggen.
1. Ervaring in dezelfde baan die solliciteert. Is een voorwaarde voor de meeste banen. De uitzonderingen zijn een aantal vacatures in het departement van de F & B, namelijk de obers en gastvrouwen. Deze sollicitanten vaak zelfs zonder ervaring, respectievelijk, aan allen die dit niet hebben, raden wij u solliciteren naar banen is in het departement van F & B. Schik een man zonder ervaring in de front office (receptie, een gast releyshn en een aantal vacatures) is erg moeilijk.
2. Het niveau van het Engels. Opnieuw eisen variëren, afhankelijk van de positie. De front office is nodig kandidaten met uitstekend Engels. In het departement van de kandidaten F & B met een gemiddeld niveau (niet te verwarren met basis Engels) en goed communiceren.
3. Age. Strikt 20-30 jaar. Ouder dan 30, dan kunt u in aanmerking komen voor een plek alleen kandidaten met een uitstekende uitstraling en uitstekende ervaring.
4. Verschijning. Natuurlijk speelt ook een rol. Heb je ook in een restaurant of een hotel als u lid bent van mooie toonbaar personeel. Daarom hebben veel, maar niet alle werkgevers om eisen te stellen representatieve uitstraling medewerkers. Echter, we hebben geen beperkingen met betrekking tot het uiterlijk, natuurlijk binnen reden, omdat in onze ervaring, veel hotels nemen is niet knap. Zo is de externe gegevens is geen onoverkomelijke belemmering voor kandidaten die niet kunnen bogen op hen, maar toch verhogen de kans op succes.
5. Het is uiterst belangrijk om de documenten goed voor te bereiden. Wij verzoeken u dringend om onze aanbevelingen te lezen voor de voorbereiding van de documenten om te werken in de VAE.
Als u vragen heeft voor mij om te werken in de VAE je altijd kunt hen vragen voor e-mail nieuwsbrieven info@studentur.ru studentur of Skype of op ons zeer interessant forum http://forum.studentur.ru
Vriendelijke groeten,
Dmitry Sapozhnikov