Laat overhaaste beslissingen niet te maken. Probeer eerst de reden voor een dergelijke gespannen sfeer in het team te begrijpen. Het realiseren van het voor u gemakkelijker om een oplossing voor wat er moet gebeuren vinden.
Er kunnen verschillende redenen. Meestal pesten tegen een persoon begint in de ploeg, die hoog is, maar het is verborgen innerlijke spanning. Als het werk is ondraaglijk werkomstandigheden, slecht beheer, het is nog steeds niet deze factoren veranderen, is agressie uitgestoten in het milieu.
Wachten op veranderingen kunnen zeer lang zijn, zo denken - en dus duur om je deze baan, om moedig te gaan met de druk? Een ander ding, als de onderneming tijdelijke moeilijkheden - Torn contract, fiscale controle, re-certificering of hoogseizoen. Problemen zijn voorbij, de warmte afneemt, verloor de ploeg in de ongemotiveerde agressie.
Mobbing kan de verschijning van een nieuwe, bijzondere man, de gestage, conservatieve team provoceren. Er is een klassiek geval van falen van een vreemde.
Probeer de verhuizing niet opvallen, maar geef niet op hun individualiteit. Als het negatieve sentiment team voel je onzekerheid en angst - het kan een signaal aan de druk om snel te overleven te vergroten.
We spraken over de congestie van het collectief als basis voor mobbing, maar het ontbreken van voldoende belasting kan ook de druk op de mens veroorzaken. Mensen kunnen het gevoel hebben dat hij werkt minder dan anderen, of vice versa, met het hoofd naar zijn werk gaat, om de gunst met zijn superieuren.
Maar vergeet niet om introspectie (niet te verwarren met samoedstvom!). Sommige van uw acties kunnen echt gaan op gespannen voet met de gevestigde gedragsregels in dit team. Spreekwoord over een ander klooster en een eigen decreet gewoon over.