Door middel van auditing, personeelsmanagement specialisten bepalen de kwaliteit van het functioneren van de gevestigde werkend systeem, mogelijke problemen en hun oplossingen, professionele niveau van individuele medewerkers en zoeken naar manieren om de productie te optimaliseren.
Vergelijk het beleid van de onderneming en de belangrijkste factoren van het succes criteria voor de selectie van personeel. Als het bedrijf streeft ernaar om de beste in de regio te worden, is het noodzakelijk om het juiste niveau van personeel te selecteren, en als het bedrijf de belangrijkste is de flexibiliteit en initiatief, is het noodzakelijk om te bepalen of het aankoopbeleid te specificeren doelstellingen.
Vergelijk tools die het bedrijf gebruikt om de activiteiten van werknemers in het bedrijf te bevorderen. Analyseren, identificeren van de mogelijke gevolgen van het beleid voor de onderneming. Laat het werk in deze richting naar het doel, of iets dat interfereert met bereiken?
Controleren en het leiden van uw bedrijf beleid van "dubbele normen" met betrekking tot het personeel. Verklaart de vraag of het beheer van zorg in relatie tot elke werknemer, maar niet salarissen betalen voor maanden?
Om de effectiviteit van de eerste stemming effectiviteit van de organisatie, die de uitvoering van een bepaald bedrijf plannen en doelstellingen impliceert evalueren. Analyseer het Statuut, de divisies van het bedrijf en documenten onderzoeken met betrekking tot de opleiding van het personeel en de organisatiestructuur. Bereken het bedrag van de kosten en baten, evalueert het effect van investeringen in personeel.
Berekenen hoe lang het duurt om taken uit te voeren, en of het nu voor een vooraf bepaalde periode van de uitvoering van een project. Geef het aantal klanten bediend, met pensioen en ingehuurde medewerkers, interviews en tel de totale omzet. Of de taken worden bereikt tijdens dit beleid, of als je iets wilt veranderen? Schik een anonieme enquête naar personeel onvrede te identificeren en uit te vinden hun mening over de effectiviteit van de strategie van de onderneming.