Hoe maak je vakantie dagen te berekenen

 Een werknemer die heeft gewerkt bij het bedrijf zes maanden vanaf de datum van indiensttreding, een legitieme reden heeft om betaald verlof, dat is achtentwintig dagen te ontvangen. Echter, dit cijfer is nog niet definitief. Het kan worden verhoogd in sommige gevallen geleverd door onze arbeidswetgeving. Als u meer precieze en gedetailleerde informatie nodig hebt, raadpleegt u de boekhoudkundige dienst van de plaats van uw belangrijkste taak.

Vangen tellen vakantie is goed om te weten dat in de duur ervan niet op feestdagen bevatten. Rekening houdend met alleen hun gemiddelde aantal kalender voor elke maand voor de werknemer. Eindelijk, gebruikt voor de berekening bevat alleen directe blootstelling aan het werk, maar ook vakanties en weekenden. Ook rekening houden met de afwezigheid op het werk als gevolg van het goede doel.

Voor de berekening van de jaarlijkse betaalde vakantiedagen voor elke maand werkte, gebruik dan de volgende methode: 28 (duur van de wettelijke vakantie) gedeeld door 12 (het aantal maanden in een jaar), wat zal resulteren in 2, 33, - precies zoals vele dagen en wordt gebruikt voor de maandelijkse berekening van de werkdagen. Vervolgens moet je bepalen hoeveel maanden per jaar uitgewerkt, en vermenigvuldig dat getal met 2, 33. Deze afronding van het product van twee getallen en zullen een onuitwisbare.

Vakantie dagen op eigen kosten of kinderopvang, evenals afwezigheid zonder geldige reden in mindering gebracht op de totale ervaring om de duur van de jaarlijkse vakantie te bepalen. In deze situatie, zijn toevlucht tot het tellen als volgt: 29, moet 4 (gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen) worden gedeeld door het aantal voor die periode. De resulterende cijfer wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen. Daarna, 2, 29, 33 gedeeld door 4 en vermenigvuldigd met hun gemiddelde, de verbruikte hoeveelheid deze maand.