Neem een moment en denk na over wat je wilt bereiken. Stel een bar, waar u wilt bereiken voor een bepaalde tijd. Het meer van uw tijd, kunt u van plan bent, hoe meer kans je hebt om het te doen, en om leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen.
Wees professioneel in uw vakgebied. Je moet altijd weten wat er nieuw is in uw branche, zich bewust zijn van alle innovaties en ontdekkingen. Hoe meer informatie je hebt, hoe makkelijker voor u om een team te beheren en zijn prestaties te evalueren.
Een goede leider altijd zelfverzekerd. Als je jezelf goed kunt toepassen, zullen uw ideeën correct worden ervaren leiderschap en partners. Maak kennis met de literatuur over het onderwerp van "lichaamstaal", dus je zal veel gemakkelijker zijn om deze regel te leren.
Je zal moeten om te communiceren met verschillende mensen en aan elk van hen om hun aanpak te vinden. Praat met iedereen in zijn taal, dan zul je in staat zijn om de gesprekspartner te begrijpen precies wat je wilt van hem.
Onder andere, moet je leren hoe je mensen te beïnvloeden. Overtuigingskracht kan u helpen fantastische resultaten te bereiken als je leert om het te gebruiken. Techniek van de suggestie die u kunt beheersen door een zinnige therapeut.
Team moet je respecteren, dus je moet respect verdienen. Het is niet zo moeilijk als het lijkt op het eerste gezicht. Kalm blijven in elke situatie. Niet schreeuwen tegen collega's bij uitval niet proberen om de schuld schuiven op de schouders van een ander, schelden werknemer alleen wanneer spreken tete-a-tete - dus het zal makkelijker om dingen gedaan te krijgen zijn.
Zorg goed voor jezelf, je gedrag, gedachten, emoties, gedrag model te controleren. Driftbui van uw kant is niet toegestaan, je moet altijd kalm te blijven. Als u niet in staat om naar mezelf te kijken vanaf de buitenkant, krijg je zo'n substituent dat is het tegenovergestelde en je zult altijd zien u uw fouten.
Maak kennis met de bestaande stijl van leidinggeven, en proberen te leren hoe om te combineren in hun werk elk van hen. Wees flexibel, verander je voor op een situatie voordoen, leren om ze te reageren op verschillende manieren.
Studie van de mensen met wie je werkt. Zij kunnen verschillend zijn, en in sommige opzichten zelfs tegenover elkaar. Uw taak - om hen aan het werk op het geweten, zodat zij de organisatie kan profiteren, en dit is het noodzakelijk om uit te reiken naar iedereen.