Ongemakkelijke vragen: hoe zich te gedragen in het interview

Ongemakkelijke vragen: hoe zich te gedragen in het interview
 Interview - een zeer belangrijke stap in je leven. Dit is een kans om een ​​carrière, die je lang hebt gedroomd te bouwen. Dit is een kans dat je financieel onafhankelijk kan maken. Maar de werkgever zal willen je karakter, zelfvertrouwen te testen. Hoe bereiden dergelijke situatie? Hoe om te stoppen zenuwachtig?

Er zijn een aantal van de meest voorkomende (en vaak ongemakkelijke) onderwerpen, die in het interview te horen:

1. Vertel ons over jezelf.

Gewoon spreken voor 2 minuten. Logisch. Begin met je opleiding, zachtjes naar vorige banen. De werkgever gewoon waarderen uw communicatieve vaardigheden, de volgorde van de gedachte.

2. Waarom heb je de vorige baan verlaten?

Dit is een belangrijke kwestie. Geen behoefte om te bekritiseren uw vorige werkgever. Formuleer een duidelijk en hoffelijk antwoord op waarom je stoppen. Bijvoorbeeld, "na een lange betrokkenheid bij het bedrijf, vond ik mezelf niet in staat om te investeren in de toekomst haar krachten in de ontwikkeling ervan."

3. Wat heb je je meest belangrijke prestatie overwegen?

Vertel ons wat je bijdrage aan de ontwikkeling van de vennootschap waarin hij werkte eerder hebben gemaakt. Vertel me over het doen van zware werkdruk op de timing, misschien zelfs hoe je erin slaagt om het bedrijf te redden van crisis of faillissement. Maar in ieder geval, de feiten niet overdrijven!

4. Waarom denk je dat je het waard om dit standpunt in te nemen zijn?

Selecteer twee of drie belangrijke factoren die verband houden met het werk en u, en die het meest relevant zijn. Praat over hen gedurende twee minuten, stoppen bij belangrijke details. Vertel ons over uw technische vaardigheden, de specifieke managementvaardigheden (planning, human resources, enz.), Alsmede de vermelding van de persoonlijke eigenschappen van het succes.

5. Welke aspecten van je karakter denk je dat is de meest krachtige?

Wees voorbereid op deze vraag. Vergeet niet je hart vier of vijf belangrijkste sterke punten. Beheer van een specifiek voorbeeld voor elk van hen geven. Selecteer de factoren die het meest geschikt is voor de baan zijn. De meeste mensen meteen praten over "het bestuur" of "goede interpersoonlijke vaardigheden." Verlaat deze vaardigheden aan het einde van het gesprek, zoals de meeste werkgevers vind je saai en niet creatief persoon, als je een gesprek te beginnen met hen.

Wees zelfverzekerd, en je zal het interview met succes afleggen!

Tags: vraag, interview, passerende