De zekerste manier om jezelf te beschermen tegen een oneindig lange wachten op een oproep van de werkgever - is bevoegd overeenkomsten inzake de vaststelling aan het eind van het interview. In de regel aan het eind van het gesprek de personeelsmanager vraagt of er nog vragen die u kan hebben. Het was op dit moment dat we moeten beleefd vragen hoe u uw verdere communicatie te bouwen. Typisch, een expert op het selectie zegt dat hij zal contact met u opnemen en informeren over de resultaten. In dit geval is het belangrijk om de datum van de uitnodiging vermeld en kijk of je je eigen kunt bellen, als de oproep niet. Op deze vraag de personeelsmanager of te reageren positief of leg uit dat de onderneming niet heeft besloten om te bellen in geval van een storing, dwz het ontbreken van een oproep - een negatieve reactie.
Soms blijkt dat het interview wordt afgenomen door meerdere mensen tegelijk, of je in de war en vergat om de overeenkomst met de HR-manager te vergrendelen. Het is oke! Vanuit deze situatie ook is er een manier. Graaf 4-5 dagen vanaf de datum van het interview. Meestal is dit voldoende om te beslissen of blijven communiceren met de kandidaat. Gedurende deze tijd, moet u de aantrekkelijkheid van de hele baan te evalueren en uw persoonlijke wens om te werken in dit bedrijf. Als u weet welke positie je echt geïnteresseerd bent - moet je zeker de werknemer die het interview belt u. De reden dat je het niet noemen, kan van alles zijn: verloren uw telefoonnummer, het personeel manager was ziek en had geen tijd om de zaak over te dragen hebben, waarbij je je baan bij alle overgedragen aan een andere persoon. Uw oproep zal getuigen over wat je echt wilt deze plek. En de manifestatie van uw activiteit kan een belangrijke rol spelen als de recruitment specialist varieert, en heeft nog steeds een duidelijke beslissing niet genomen op uw kandidatuur.
Als u zijn gegaan door verschillende stadia van het interview en de communicatie met het management van het bedrijf, dan kunt u aangeven hoe de feedback wordt uitgevoerd: rechtstreeks of via een werknemer van recruitment. Goede manier om contacten te krijgen van een topmanager, met u te communiceren, zullen uitwisselen van visitekaartjes. Doe een bod en, volgens de regels van de zakelijke etiquette, de bron bieden u ook een kaart.
Als je echt geïnteresseerd bent in de job, en de reactie wordt vertraagd - kan uw laatste gesprekspartner e-mail te schrijven. Om niet opdringerig kijken, uit te leggen in zijn brief dat het enige feedback van die persoon zal je enorm helpen in je professionele ontwikkeling. Een dergelijke brief, zelfs in het geval van een storing, zal je de kans om uit te vinden wat precies heb je niet de bevoegdheid om de gewenste positie in te nemen moeten geven. Je zarekomenduete zich als een doelgericht persoon, resultaatgericht. Dit leidt soms tot het feit dat je kunt raden naar een andere positie geopend in het bedrijf, of worden opgeslagen in een database voor de toekomst.