Als u wordt gevraagd om uw negatieve kwaliteiten - geen noodzaak om trots zeggen als je dat niet doet, of flirtatiously beweren dat je hardwerkende en vreselijk ondraaglijk professioneel zijn. Het is onwaarschijnlijk dat gespecialiseerd personeel waarderen de grap, die al gemeengoed is geworden. Beter bel uw 2-3 negatieve eigenschappen die niet zal bemoeien met het werk. Bijvoorbeeld, als je werkt met papieren, niet met mensen, je kunt veroorloven humeurig, ingetrokken, saai of verlegen te zijn.
Praten over de ervaring, geven specifieke cijfers, praten over succes, over de voordelen dat je de organisatie hebben gebracht. Niet nodig om te zeggen dat je, bijvoorbeeld, organiseerde een succesvolle reclamecampagne. Vertel me wat uw reclame campagne om de inkomsten te verhogen met 15% van de organisatie en trok 5.000 nieuwe klanten en 5 partnerbedrijven.
Zeker je wordt gevraagd waarom je de voormalige plaats van het werk vertrokken en als je het leuk vindt. Dit is een zeer gevaarlijke vraag en antwoord om voorzichtig te zijn. Sta jezelf niet toe te bekritiseren het management en de medewerkers - je ondankbaar achten, niet in staat om een gemeenschappelijke taal met andere mensen te vinden. Zeg dat je in een opmerkelijke organisatie hebben gewerkt met een uitstekend team, waardevolle ervaring op, maar uiteindelijk besefte dat je geen vooruitzichten van de ontwikkeling. Je wilt ontwikkelen als een professionele, en besloot om van baan te veranderen.
En tenslotte, de meest lastige vraag: "Waarom wil je werken vanuit ons" Om deze vraag te beantwoorden, voor het interview, zorgvuldig de geschiedenis van het bedrijf. Zoek de belangrijkste voordelen van de organisatie waar je wilt werken. Zo kun je zeggen dat je wilt werken in een jong, groeiend bedrijf, zoals kan zo hun vaardigheden te verbeteren en geleidelijk klimmen op de carrièreladder. Of, integendeel, het bedrijf is voor u, want er zijn al vele jaren, zijn reputatie is onberispelijk, en het werk van een dergelijke organisatie - het is een eer voor elke professional.