Besteed aandacht aan de uniciteit en anonieme vragenlijst. Als dit betekent niet dat je het profiel van de velden voor de naam, maar dat betekent niet dat het anoniem. Meest onbetrouwbare bazen maken subtiele verschillen in elk geval (in het bijzonder, deze techniek is effectief in kleine groepen), en elke anonimiteit is verloren. Daarom belangeloos te schrijven "alles wat je denkt" - is niet altijd het beste idee.
Als de enquête niet anoniem is, moet het niet worden gegeven alleen positieve reacties. In de regel, het merendeel van het personeel antwoordde dat "alles is prima", maar dit is niet de beste manier. Integendeel, het invullen van een formulier nogal kritisch (maar niet vouw de stok), zult u opvallen scherp tegen de algemene achtergrond en het belang van de kop. Het geven van antwoorden van dit soort, zet je jezelf als een eerlijk, moedig en principieel: naast, dan kunt u altijd hun gedrag dat "de zorg over de toekomst van het team" en leg uit "bekritiseren die dingen die echt moeten veranderen."