Hoe kan ik een interview met een kandidaat voor de functie

 Zorg ervoor dat u doordachte vragen voor het interview pre. Als iemand naar je toe komt, en je zal niet weten wat hem te vragen, niet alleen kan het niet vinden op de belangrijke punten, maar hij kan niet willen werken voor u, het zien van een gebrek aan organisatie. En het kan zijn dat dit is de specialist die u zoekt. Vraag direct moeten vragen worden geformuleerd, zodat mensen meteen begrijpen wat je bedoelt. De belangrijkste groep vragen is: 1) ter beschikking van de kandidaat-ervaring, 2) wat is zijn positie vandaag, 3) alles wat betrekking heeft op zijn toekomstige plannen en vooruitzichten. Op hetzelfde moment, veel overlappende en niet al te doordachte vragen - dit is niet een indicator van een goed voorbereide interview, eerder het tegendeel.

Vragen over de menselijke ervaring, geef ik de voorkeur aan de vraag, zodat er meer niet kon achterhalen dat een kandidaat weet, en dat wat hij te maken had met de in hun werk. Als u meerdere kandidaten voor de vacature, de meest handige - is om hen dezelfde vragen stellen, zodat u kunt hun antwoorden vergelijken.

Het is belangrijk om de menselijke CV beoordelen, goed, als je het hebt. Lees het zorgvuldig voordat de vergadering. Als er twijfelachtig of onduidelijk punt, vragen over hen. Bijvoorbeeld, als een persoon is vertrokken met een veelbelovende goedbetaalde baan bij een lagere positie, vinden van de redenen waarom hij het deed.

Tijdens het interview, moet je er alles aan doen om een ​​ontspannen sfeer voor een gesprek te creëren. Onderhandelen met de kandidaat als hij zou komen, weten op welke tijd de persoon comfortabel zal zijn. Neem een ​​gesprek ten minste 30 minuten van de tijd. Wanneer een kandidaat beleefd hem zal worden begroet, stel jezelf voor. Heeft iemand niet dwingen om te wachten, onmiddellijk beginnen met het interview. Als je begrijpt dat hij zenuwachtig is, niet alleen denken dat het niet geschikt is kandidaat. Het is mogelijk dat mensen gewoon echt willen werken in uw bedrijf. In dat geval is, vraag hem dat zijn huidige situatie voorafgegaan, over zijn verleden posities, de tijd van de studie. Luister goed naar de persoon, hem niet te onderbreken.

Wees aardig. Formuleer vragen zodat de kandidaat werd gedwongen om te reageren zoals je zou verwachten. Als iets je niet bevalt de antwoorden, je niet je afkeuring direct te betuigen aan het interview. Tijdens het gesprek, gebruik dan alleen de goedkeuring opmerkingen.

Toen het interview kwam tot een einde, duidelijk vertellen de aanvrager. Als hij vertrekt, meteen opschrijven indruk van hem. Als u later na te denken over de beslissing, kan dat dergelijke registraties van grote hulp voor u.