Door middel van een interview met een accountant, moet u zijn professionele vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken te definiëren. Het is heel moeilijk voor een onervaren recruitment manager. Het beste is om de professionaliteit van de kandidaat te identificeren voor de functie van accountant testmethode. Goede specialist zal niet juist compliceren beantwoorden van een reeks boekhoudkundige en juridische kwesties, en het hem niet lang duren. Niet slecht, als ontwikkeld vragen en vertellen over het economisch denken van de aanvrager in zijn geheel.
Het volgende is om aandachtig te luisteren naar het verhaal van de aanvrager van de rol van de accountant over het verleden banen. Vergeet niet te vragen hoe lang hij doorgebracht in elke onderneming en waarom een arbeidsovereenkomst met de werkgever te beëindigen. Een goede accountant is meestal niet geneigd om regelmatig van baan te veranderen. Typisch, eersteklas experts op het gebied van boekhouding vallen in het bedrijf en blijven daar voor een lange tijd. In het karakter van een persoon wiens beroepsactiviteit is gerelateerd aan finance en accounting, moet noodzakelijkerwijs conservatieve notities, neiging tot stabiliteit.
Daarom is op zijn hoede voor boekhoudkundig personeel, wiens arbeidsverleden, zijn er veel records van het werken in verschillende bedrijven voor een aantal maanden te huren. Het meest waarschijnlijk, heeft zo'n persoon niet over de persoonlijke kwaliteiten van een ideale accountant.
Vraag de kandidaat waarom hij besloot om een accountant, hoeveel hij houdt van het werk als zijn opleiding vond plaats geworden, wat hij ziet voor zichzelf in de vooruitzichten van de boekhouding. Deze goeroe accounting erkent dat een kind wilde werken met documenten, geld dat hij wil om het te doen al mijn hele leven. En de ideale accountants vaak niet beschikken over een hoge emotie en creativiteit. Ze zijn logisch, voorbehouden, consistent en pedant. Zij zijn zich bewust van de ernst zij verantwoordelijk zijn, maar niet in hun stijl van weg te lopen.