Laten we beginnen met de profs nog. De eerste en waarschijnlijk de belangrijkste - vrijheid. Behalve in bepaalde gevallen waarin de externe werknemer te strikt is verplicht op een bepaalde tijd om in contact te voeren, of dagtarief op de afgesproken tijd, krijg je je eigen schema volledig te plannen. Dit is niet een kantoor en niet de productie van corporate normen aanwezigheid van begin tot eind, en de standaard is niet zo zeldzaam en nodig na het officiële einde van de werkdag.
Het ontbreken van binding aan de werkplek opent onbeperkte mogelijkheden. U kunt genieten van werkverslaving en tijdens weekends en feestdagen, en tijdens de week om een dag of twee persoonlijke zaken te wijden. Om te gaan winkelen bij de winkels zijn weinig mensen bezoeken de wachtrij schoonheidssalon, zwembad of trainen in fitnesc club op het moment dat de meerderheid van de klanten op het werk, en op hetzelfde moment krijgen een korting voor een bezoek impopulair onder de meerderheid van de klanten te kijken ... Maar je weet nooit wat anders! Ga gewoon naar (bijv, op te drukken om bureaucratische problemen in formele organisaties op te lossen) kan, niemand otprashivayas.
By the way, over de economie. Omdat het niet nodig is elke dag te gaan naar het kantoor en terug, lagere vervoerskosten (en de tijd doorgebracht op de weg, en het is ook geld). De noodzaak van een kast begint uitsluitend bepaald door uw grillen. Immers, aangezien het kantoor van het leven verdwijnt, de noodzaak om te pronken in de voorkant van collega's verdwijnt. Thuis kunt u werken in je pyjama, en zelfs in een negligé, als de familie is niet tegen (en bij afwezigheid van kinderen en de oudere generatie in een appartement wordt meestal alleen). En het eten thuis zal aanzienlijk goedkoper zakelijke lunch in het restaurant en gezonder.
Als er kinderen of familieleden die zorg nodig hebben, zal het werk thuis te vergeten over de angst voor een mogelijke werkgever werknemer ontevredenheid, te vaak nemen van de zieken en de tijd af van het werk om familiale redenen.
Veel kosten en financiële onafhankelijkheid, die vaak verliezen hun moeder scherp met de zorg in het decreet: hoe meer stress, ook al zijn er geen problemen in de relatie met haar man en andere familieleden, die zich over de inhoud.
Nou, na zo'n vrolijke foto schade zal overgaan tot een verplicht onderdeel van het menu van honing als een vlieg.
Vrijheid blijkt ongrijpbaar te zijn. Uw verplichtingen aan de werkgever of de klant niet is geannuleerd. En uw persoonlijke zaken en gezinssituatie prikkelen hem zelfs minder dan de baas die dagelijks zie je op kantoor.
Bepalingen inzake het arbeidsrecht sociale zekerheid is niet meer voor jou. Niemand kon de schuld op ziekenhuiszorg, maar er is geen zin om het te nemen: nog steeds niemand zal betalen. Hetzelfde geldt voor de vakantie, terwijl het verminderen van uitkeringen en andere dingen. Echter, er zijn mogelijkheden en kansen op werk voor remote werken in overeenstemming met de Labor Code. En met de juiste verwijdering van hun eigen inkomsten en voldoende omvang, kunt u zelf een persoonlijke "stabilisatiefonds" tot "sociale behoeften".
Dit hinderlaag voor velen raakt gewoon nee gezegd "call", wat vaak leidt opgelicht deadlines vestigden zich en werkgever kwesties, gebroken relaties, financiële problemen. Maar het hangt allemaal af van de persoon zelf-discipline. Er zijn mensen die geschikt zijn om op afstand te werken, en degenen die dat niet doen.
Maar hier is wat waar alle: nog een baan hebben, weinig mensen beseffen dat dit een kans om te ontsnappen aan de dagelijkse huishoudelijke routine, een verandering van omgeving, om de binnenlandse problemen af te zien. Wanneer de werkplek wordt de focus van het huis met alle problemen en routine, er is geen plek om te ontsnappen.
En niemand dacht dat de twee uur durende reis om te werken op een manier echt - goed. Terwijl tryaseshsya in de metro, trein of buksuesh in files, hersenen grondige ontslagen uit het feit dat de geaccumuleerde aan het werk tijdens de dag. Dan proberen om een baan op loopafstand van het huis (een onbereikbaar ideaal van veel inwoners van steden) krijgen! Voel het verschil zeer binnenkort. En niet het feit dat voor het beter.
Een ander aspect van het "aan het werk" - communicatie met collega's, waaronder informeel. Geval, natuurlijk, en conflicten, en thuis - is het niet? Roddels in de rookruimte of bij de koffieautomaat om de botten te wassen van zijn superieuren en collega's, grappen aandeel, uit bij zakelijke ... Dit alles is nu niet. Vallen buiten de kosten van het kantoor Sabantui, maar na een goede sabantui besteed aan het het geld waard.
Maar het meest vervelende eigenschap, misschien, een verschijnsel dat kan worden gesynchroniseerd "aanwezigheid effect". Als werkgever zich niet bekommert om binnenlandse problemen en familie, met name kinderen, om uw productie hectische activiteit. En dan is het onvermijdelijk conflict. Leg uit dat tijdens de werkuren je nog steeds niet hebben dat thuis, het is nutteloos, vooral kinderen. En volwassenen ook.
Maar onder normale familierelaties en voldoende inkomen alle problemen kunnen geleidelijk worden teruggebracht tot nul. Een tekort aan office communicatie kan maken meer particuliere contacten met vrienden, verandering van omgeving bereikt door winkels, sportieve activiteiten buiten het huis, om te wandelen en anderen.