Bijvoorbeeld, als de aanvrager gaat om het interview met middelmatige uiterlijk, human resources manager kan onbewust hem beoordelen als persoon, in goed vertrouwen met betrekking tot hun werk. Zulk een kanshebber voor de vacante positie in plaats te nemen voor een verantwoorde, hard werken.
Het is geen geheim dat ook aantrekkelijke mensen soms moeilijk om de gewenste locatie te krijgen. Ken Podrattsa onderzoek met de faculteit psychologie aan de Rice University hebben aangetoond dat de reden voor deze trend is dat de schoonheden en knap soms moeilijk te nemen als individuen die over de vaardigheden en talenten en het hebben van bepaalde vaardigheden die nodig zijn in het werk.
Daarnaast kan heel mooie meisjes dienst werving van personeel, die vaak vrouwen irriteren. Dus als de natuur je heeft begiftigd externe gegevens boven het gemiddelde, gaan op een sollicitatiegesprek, probeer hun schoonheid, minder gebruik make-up niet te benadrukken, je haar verzamelen in een streng kapsel, draag een klassiek pak, en mogelijk een bril, zelfs met eenvoudige glas.
Onderzoeken naar het effect van fysische gegevens over de loopbaan verkregen interessante informatie. Het blijkt dat mensen die sympathiseren met zijn superieuren in uiterlijk, is het makkelijker om een promotie op het werk te krijgen. Tegelijkertijd speelt een rol, niet zoveel schoonheid in het algemene concept van hoe om te voldoen aan bepaalde criteria en ideeën over ziet er goed uit, de gevestigde leiderschap.
Op basis van deze conclusie, kan worden geconcludeerd dat de persoonlijke charme belangrijker is natuurlijk of verworven schoonheid. En dat soms overdreven beroep kan interfereren met een succesvolle carrière.