Als je baas regelt alles - van e-mail naar het toilet, de totale controle - de belangrijkste functie. Dit is inefficiënt, en hoogstwaarschijnlijk de persoonlijke kenmerken van de baas. Hij kan de verantwoordelijkheid van een ondergeschikte niet delegeren niet vertrouwt het team. Misschien is het onervarenheid en angst om iets belangrijks te missen. Probeer rustig te praten over de situatie. Leg uit dat het team is in staat om zelfstandig te werken zonder waakzaam monitoring.
Als je baas vraagt rapport op formulier elke vraag, geef de baas te begrijpen dat de constante rapportage schriftelijk niet toegestaan om deel te nemen in de inhoudelijke werkzaamheden en verminderde productiviteit. Uiten dit in een persoonlijk gesprek.
Als je baas is niet geïnteresseerd in het werk, niet terug oproepen in het kantoor niet gebeurt, de onverschilligheid voor het werkproces - haar keurmerk. In het team zullen er altijd mensen zijn die zal beginnen om te dienen als chief deed een stap terug. Dan kunnen werknemers hun superieuren vragen stellen over de herschikking.
Als je baas niet weet wat hij wil, dan is getraceerd de inconsistentie in het stellen van doelen. Formuleer het probleem zelf en te harmoniseren met het hoofd.
Doe je baas voortdurend opkomende "geniale" idee. Hij creatieve benadering van het bedrijfsleven, een liefhebber van innovaties - Neem deel aan de bespreking van zijn ideeën.
Als je baas - een liefhebber en een vreemdeling te praten over zijn persoonlijke leven, voortdurend begin een gesprek over persoonlijke onderwerpen. Slave moet accepteren en probeer niet te leiden tot roddelen of te laten, waaruit blijkt integriteit geven. Praten helpt niet veranderen van de gewoonten van de chef.
Hoofd toont liefde voor "corporate culture" verenigt team haalt alles uit de socialistische concurrentie, zakelijke evenementen en teambuilding. Zoveel enthousiasme is typisch voor mensen beginnen om nieuwe richtingen te verkennen. Chef-kok zal uiteindelijk meer comfortabel met de onwil van ondergeschikten om deel te nemen in de corporate partijen.