Kijk naar collega's, vragen hun hobby's, maar niet te opdringerig te zijn. Vergeet niet de namen van werknemers of schrijf ze in een notebook, zodat je niet te schamen bij het hanteren. Vooral omdat goed van elke persoon om je naam te horen.
Ga niet in een geschil met de leiders in het team: tijd om hun zaak te bewijzen, je bent nog steeds vooruit. Beoordeel de kwaliteit van het bedrijfsleven en de menselijke tegenhangers, met name hun karakter. Knoei niet over een te lichtgeraakt mensen. Niet geheimen met windbags delen en roddels te vermijden. Tegelijkertijd probeer niet in te trekken in zichzelf, om te voorkomen dat gebrandmerkt een freak, maar probeer niet om "shirt-guy" kijken, anders zal worden opgevat als een serieus persoon.
Elk team heeft zijn eigen onuitgesproken regels van gedrag dat je moet leren en zich te houden aan. Als je problemen hebt, aarzel dan niet om hulp te vragen. Maar last te nemen van iemand anders is niet de moeite waard, vooral als je het ziet kun je niet bereiken of je te veel werk. Weten hoe ze tactvol te weigeren, niet vloeken bij het en niet onbeleefd zijn.
In een conflictsituatie, niet haasten naar de andere kant van iemand te nemen, zal eerst worden onderzocht in de oorzaken van het conflict. In de betrekkingen met de autoriteiten volgen de commandostructuur en probeer niet te flirten met hem. Office romances eindigen vaak met ontslag of een gevoel van onhandigheid en roddels in het team. Het is beter om te leren van haar hoofd van de professionaliteit en zakelijk inzicht. In de toekomst, zullen zij nog steeds waardevol.
Laat uw familie problemen niet mee op kantoor, vooral als je wilt werken in het voor een lange tijd. Praat niet over alledaagse problemen in het team. Je bent aan het werk en niet op een receptie op de psycholoog. En dan, de autoriteiten niet bevalt gesprekken geen verband met de zaak. Neem het initiatief, presenteren hun zakelijke en professionele kwaliteiten en vergeet niet over de maatregel. Naleving van deze eenvoudige regels zal u toelaten om met succes bij het team en voel het als "een vis in het water."