Als de dagen van de jaarlijkse vakantie gebruikt, heeft de werknemer recht gedurende het jaar verlof te nemen zonder te betalen, dat wil zeggen op eigen kosten, de duur van 30 dagen. Voor onbetaald verlof moeten ook een aanvraag voor 3 dagen te schrijven voorafgaand aan de verwachte ontspanning. In het geval van een dringende situatie kan worden voorkomen door de chef aan de vooravond van de feestdagen.
Aanvraag verlof schriftelijk zijn eigen, als is toegestaan, en de gedrukte versie. In de rechterbovenhoek staat geschreven "cap" de verklaring: Head (agency), naam van (post) Naam Paragraaf streepje, in het midden van het vel om het woord "statement" te spellen. Na hem, met de rode lijn is de tekst: "Please verlof wegens jaarlijkse vakantie voor ___ dagen ____ nummers." Aan het einde van de verklaring zetten datum en handtekening van de werknemer.
In het geval van een bevestigend besluit tot verlof te verlenen voor 1 dag, wordt de personeelsdienst van de onderneming verplicht om een bestelformulier T-6 te geven, met vermelding van de datum en het aantal dagen verlof van de werknemer.
Als het antwoord op het verzoek om verlof van een werknemer niet is toegestaan om hun werkplek te verlaten, of alle dagen zal worden beschouwd spijbelen en de werkgever kan een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen door het schrijven van een daad van overtreding door de uitgifte van een bevel om te straffen en om een verklaring van de werknemer te eisen. Toelichting ingediend in de vorm van, maar niet ondertekende aanvraagformulier is geen goede reden waarom de rechtbank het ontslag juridisch.