Hoe je geloofwaardigheid te winnen in het team

 Denk na over hoe je geloofwaardigheid te winnen in het collectieve man moet vanaf het begin van zijn werk. Het feit is dat mensen psychologisch moeilijk om een ​​gevestigde mening te veranderen. In de eerste dagen heeft de werknemer zelf aangegeven niet te slim en efficiënt, er is geen twijfel dat de kwade tongen, en met hun aanbod en alle andere merken het als "lui" en "sufferd". Bekende slogan op dit punt: "Niemand heeft een tweede kans om een ​​eerste indruk te maken". Degenen die meer sluw gebruik van dit mechanisme in hun voordeel, en vóór het verschijnen van een team proberen om de geruchten over zichzelf af te doen als een goede en gerenommeerde werknemer. Manier om dit te vinden heel anders: iemand die werkt via een vriend werknemer, iemand gooit "eend" in de vorm van een e-mail die naar het verkeerde adres gekomen ... methoden worden alleen beperkt door de fantasie. Als gevolg hiervan, deze ondernemende man, verscheen eindelijk aan het team heeft al een stevige reputatie. En zelfs als hij een een-twee missers zal maken aan het begin van dit met het weggaan uit principe "en de Zon zijn vlekken".

In het algemeen, aan het begin van een nieuwe collectieve waarde heeft alles: kleding, stijl van communicatie, kwaliteit van het werk. Moeten zorgvuldig worden overwogen bij voorbaat, hoe toe te passen. Stem af op een decoratie van het team te worden: kleden netjes en interessanter dan anderen, attent en vriendelijk voor het personeel, probeer werkgerelateerde taken foutloos uit te voeren. Het is belangrijk om de middenweg die u zal toestaan ​​om op te vallen bij zijn collega's te vinden, zonder dat woede en afgunst. Uw gedrag en uiterlijk moet niet zeggen: "kijk eens hoe ik ben beter dan jij" en "Ik probeer jou waardig te zijn."

Niet uit de weg zakenreizigers en vakantiegangers, borrels met collega's schrikken. Gebruik deze niche van de communicatie met het oog op een informele leider te worden, of vrienden te maken met de informele leider, die al in het team. Merk op dat een leider alleen actief, ondernemend man kan zijn, zo goed, als je de plek voor dergelijke activiteiten zal kiezen, om hun programma aan te bieden of om een ​​belangrijke bijdrage leveren.

Op hetzelfde moment, wees voorzichtig: bedrijfsfeesten en bijeenkomsten meestal kan niet zonder alcohol, en sommige werknemers gaan vanaf daar letterlijk "op de wenkbrauwen." Met je mag dit niet gebeuren. Integendeel, probeer dan een van de meest nuchter te blijven, hoeft geen aanleiding voor spot collega's. Let op je gedrag, want elke domme grap al uw inspanningen om de geloofwaardigheid te winnen ongedaan kunt maken.

Maak tot slot een beeld van zichzelf wijs en verstandig officier. Maak het makkelijk. Gewoon niet haasten om voor het eerst op de opkomende problemen commentaar, luisteren naar wat anderen zeggen, en dan, na het analyseren van alle opties, de zekerste steun.

Als u alle stappen die hierboven zijn genoemd zal nemen, zal je al snel merken dat in een moeilijke situatie is te raadplegen collega's naar je toe komen. In dit geval kunt u zelf feliciteren - het gezag in het team je hebt gewonnen!