Vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen opgebouwd op basis van de gemiddelde verdiensten van de 12 maanden in overeenstemming met artikel 139 van het LC RF-nummer. Voor de berekening van het bedrag zet al verdiend, die wordt berekend op basis van de inkomstenbelasting, delen door 12 en 29, 4. zal het resulterende getal gelijk aan het gemiddelde dagloon voor 12 maanden. Vermenigvuldigen met het aantal dagen berekend compensatie, voeg de huidige salaris. Als uw locatie wordt besteed aan regionale coëfficiënt, voeg het toe aan het totale bedrag, aftrekken van de inkomstenbelasting. Het resterende bedrag zal de berekening van de ontslagvergoeding zijn.
Als een werknemer werkte voor u minder dan 12 maanden, maak een berekening op basis van het werkelijke bedrag verdiend, die moet worden gedeeld door het aantal maanden feitelijk heeft gewerkt en 29, 4. De resulterende figuur, te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen. Bijvoorbeeld, als een werknemer werkte voor 6 maanden in volle en minder dan de helft van de zevende maand, wordt hij verondersteld om een vergoeding te betalen voor 14 dagen van ongebruikte vakantie.
Als een werknemer heeft gewerkt in uw bedrijf minder dan 1 maand, de vergoeding voor de vakantie hij geen recht.
Als een werknemer heeft gewerkt voor meer dan 6 maanden, en verkregen verlof, en je vakantie voor 12 maanden hebben betaald, maar ze zijn niet helemaal werkte ontslag, het gehele te veel betaalde bedrag van de betaalde laten berekenen van de snelheid ontslag.