Voor veel recruiters vragen - een manier om de meeste informatie over de kandidaat te krijgen. Het feit dat de CV is geschreven, in welke vorm en de aanvrager recht op te nemen alleen de informatie die zij nodig acht. Daarom blijft de werkgever de zekerste manier om interessante informatie te krijgen over de aanvrager - om hem uit te nodigen voor het invullen van een vragenlijst.
Het is wenselijk dat de antwoorden op de vragen waren de meest complete en informatief. Het is ongewenst om het punt missen - zij moeten als respect. Daarom is het beter geleidelijk vul het formulier in, en na de voltooiing van een andere vluchtige blik boek inzendingen, om per ongeluk te voorkomen ontbreekt.
Nuances in te vullen enkele vragenlijsten punten
Volledige naam zal altijd vol. Het is niet noodzakelijk te schilderen in detail antwoorden op gesloten of alternatieve vragen omdat ze geen volledige verhaal betrekken. Maar de opleiding, ervaring en sterke punten moeten zo gedetailleerd mogelijk uit te leggen - dit is de belangrijkste informatie voor elke recruiter. Bij het invullen van de vragenlijst, na te denken over het comfort van haar lezing: alle afkortingen beter te ontcijferen.
De meeste aanvragers opzettelijk missen items zoals "Zwakke punten", "uitgeschakeld", etc..n. En dit is een grote fout die letterlijk kan beslissen over het lot van de kandidaat. Uiteraard, dat geniet van "ernstig" is niet nodig, en de werkgever is beter niet om al uw geheime zonden te kennen, maar deze regel leeg laat is uiterst onwenselijk. In feite geeft de mate van kritieke karakter en de geschiktheid van een potentiële werknemer. Iedereen heeft zijn nadelen, en complete ontkenning van dergelijke uitdagingen sommige persoonlijke kwaliteiten. Wat is dan aan te geven? Onschuldige formulering zou worden "hogere eisen aan zichzelf," "rechtheid", "vertrouwen", etc..d. Het belangrijkste is om te kunnen om ze vakkundig te verslaan. Zo zal verlegenheid technicus spelen in zijn handen, maar voor de sales manager om een dergelijk gebrek aan zeer ongewenst hebben. Derhalve, in het tweede geval is het beter om "hyperactiviteit", "openheid" enzovoort specificeren.n.
Speciale aandacht wordt gegeven grafiek profielen "waardigheid". Meestal over de vulling aanvragers ook te denken een beetje en schrijf iets als "actief", "niet-conflicterende", "ambitieus", etc.
Ten eerste, het gebruik eigenschappen met het voorvoegsel "nee" ongewenste kraan. In recruiter kan ook de vraag stellen, waar, in feite, dat woord vandaan? Immers, als iemand zegt "niet-conflicterende" betekent dat hij heeft een aantal problemen in relaties.
Ten tweede, hyperactief en ambitieuze mensen zijn vaak ongemakkelijk, vooral in de posities die geen uitingen van elk initiatief vereisen. De werkgever kan ook waarschuwen de zinsnede "vrolijk", "creatief", "energiek", etc. Natuurlijk, in elke baan heeft zijn eigen nuances, en als je wilt naar de plaats van een clown of de initiatiefnemer te nemen, dan zal deze kwaliteiten erg handig zijn. Maar in het aanvraagformulier voor de werkgelegenheid in het kantoor of in de fabriek om te schrijven is het niet waard. In plaats daarvan moet u aangeven dat u bent "executive", "verantwoordelijkheid", "doelgericht", etc. De aanwezigheid van de kandidaat deze kwaliteiten zal aanzienlijk toenemen zijn kansen op een succesvolle werkgelegenheid.