Maar één ding, indien de werknemer niet in staat is om te gaan met hun takenpakket en voortdurend vragen om disciplinaire maatregelen, een heel andere - het conflict binnen het team, in verband waarmee de lastige werknemer proberen elke manier om zich te ontdoen van. Het kan in elke bodem, vaak geen verband met de richting van het bedrijf. Als er een ongunstige situatie, het helpt om ontslagen te vermijden alleen stevige positie.
• Niet reageren op provocaties: managers kunnen kunstmatig verergeren de situatie, waardoor de werknemer aan te moedigen terug te trekken uit het bedrijf. Maar het ergste voorspellingen, die meestal klonk, in de regel, zijn niet ongegrond, voldoende zijn om ze uit te voeren.
• Ga niet akkoord gaan met een verklaring te schrijven op hun eigen, vooral onder druk. Ga terug in de loop van de gebeurtenissen is weinig kans van slagen: te veel moeilijker dan om af te treden herstellen.
• Kom naar de werkplek op tijd en zich te houden aan de in de instructies voorgeschreven regels. Schending van de discipline en de aanwezigheid van gebreken in het werk - het eerste wat je zal een werkgever die wilden om zich te ontdoen van lastige werknemer merken. Ontslaan wegens niet plan is onmogelijk - het is in strijd met de wet.
• Probeer te worden overgebracht naar een andere afdeling, om zo weinig mogelijk om te gaan met de huidige leiders.
• Relax - Neem een vakantie, vul uw ziekteverlof, neem de tijd af te wijten. En op dit moment per se denken over, en het is belangrijk voor u en dit werk kan zijn, is het zinvol om een nieuwe plek te vinden.