Dus, als u verwacht een baby is groot. Maar dit goede nieuws kan een complete verrassing. Leren dat je een baby, je wil en dank te denken: hoe te leven? Journal JustLady ervoor dat we moeten een vol leven te leven, maar vergeet niet dat u voortaan voor de woorden "ik" bestaat niet meer, nu begint de netelige levensfase, wiens naam is "WE".
De familie van plan om de voltooiing, wat betekent dat al snel zul je nodig hebt om grote morele en materiële investeringen. En dat is de reden waarom op het werk is beter uw locatie, of vice versa niet te verbergen, de chief legde alles zoals het is, om de dreigende toevoegingen aan de familie zeggen. Hoe eerder je dat doet, hoe beter. Immers, de werkgever heeft geen recht op een zwangere vrouw te ontslaan. Bovendien moet de werkgever ervoor zorgenzwanger comfortabel voorbanen omstandigheden. U kunt, verwijzend naar zijn ronde buik, vraag naar de mogelijkheid van een vermindering van de werkdag, het verminderen van de belasting. Daarnaast is de werkgever verplicht om uit te sluiten zwangere moeders 's nachts werken en zorgen voor meer vrije dagen.
Instemmen met dergelijke voordelen te verlaten - is onverstandig. Geloof me, schaam dergelijke privileges is niet nodig, zij noodzakelijk zijn in de eerste plaats is niet voor u en uw baby. En zij kwamen tot aan de zwangere vrouw comfortabel en in staat te bevallen van een gezonde baby te voelen. Immers, het is geen geheim dat, terwijl in de baarmoeder, het kind ervaart dezelfde gevoelens als zijn moeder, wat betekent dat elke lichamelijke of geestelijke overbelasting zal zeker invloed hebben op de gezondheid van uw baby, en niet op de beste manier.
Dus, als je op slijtage werken - na te denken over hoe de situatie te veranderen en uw werkgever vragen om het schema te veranderen. Het is echter niet noodzakelijk om te speculeren over zijn positie. Sommige vrouwen bedriegen collega's, hebben niet voldaan aan hun verplichtingen, en herinnerend aan de slechte staat van gezondheid, op het moment, omdat de gezondheid hebben ze alles in orde is. Maar er zijn mensen die proberen te bewijzen dat de zwangerschap - een ongelukkige episode die niet van invloed op de loopbaanontwikkeling. Natuurlijk,zwangerschap - Is het niet een ziekte is en geen zin. En u kunt uw favoriete dragenwerk in dezelfde dosis als voorheen.
Er is werk - goed, maar wat als er geen werk is? Bijna geen van de werkgever niet akkoord gaat met de toekomstige moeders nemen om te werken, omdat ze hen niet overwegen om potentiële werknemers. Begrijpen ze niet moeilijk is, waarom zouden ze die werkt op de vloer krachten zitten in het decreet, het verlaten van het ziekenhuis? Inderdaad, vanwege zijn positie aanstaande moeder zal binnenkort niet in staat zijn om te werken, en bovendien, na enige tijd, zal het nodig om veel van het moederschap te betalen. Werkgevers kunnen begrijpen. Echter, deze situatie is niet hopeloos, hoewel zij vrij omslachtig. Probeer een uitweg te vinden?
Op de eerste paar van de zwangerschap is bijna onzichtbaar, en terwijl er tijd is, en buik is nog niet begonnen te groeien, moet je snel een baan te vinden. Schuldig geweten? Het is oke! Het eerste ding om zorg voor het kind en zijn geliefde, en niet te nemen over het welzijn van hun werkgever. Natuurlijk, in het einde zaviratsya en de vraag: "Bent u van plan om kinderen te hebben in de toekomst? "Neergeslagen ogen, starend naar de vloer om te antwoorden:" Nee, je bent in ieder geval! "Het is beter om een direct antwoord te vermijden en zeggen:" God zal voorzien. " U hoeft dus geen leugens vertellen, en je kunt de klus te klaren. Nogmaals ik uw aandacht vestigen op het feit dat er niets beschamend en illegale dat de aanstaande moeder krijgt een baan - en er kan niet. En het feit dat je utaite van de werkgever het feit van de zwangerschap - uw eigen bedrijf. Natuurlijk, dit geldt niet voor gevallen waarin de werkgever vraagt in de vorm waarin het noodzakelijk is om de vraag te beantwoorden vullen "Bent u zwanger?"
Dus, als je in staat om na te denken over jezelf en krijg een eerste termijn warenzwangerschap op het werk, Het is aan klein. Niet om jezelf te veroorzaken aan mishandeling door collega's en chief bedrogen inclusief noodzakelijke in de eerste dagen van de show zelf als staande, intelligente en bekwame medewerkers, experts in hun vakgebied. Tonen hun beste kant, kunt u rekenen op de neerbuigende houding van het management en aan u en aan uw zwangerschap. En als je probeert om zich te bewijzen als een goed werknemer en een prachtige collega's, is het mogelijk dat de draden op de prenatale verlaat het hele team, inclusief de overheid, uit te voeren toekomstige moeder met tranen in haar ogen, en zou wachten tot ze terug.
Als u informatie vinden over de zwangerschap op het hoogtepunt van de carrière van opstijgen en beseffen dat verandering in de gezinssituatie zal onvermijdelijk leiden tot uw status in de ogen van collega's en leidinggevenden te veranderen, niet haasten om beslissingen te nemen. Vrouwen tijdschrift JustLady adviseert alle te overwegen en intelligent prioriteren en tussen "zwangerschap"En"werk"Kies allemaal hetzelfde eerste. Immers, geen baan in de wereld geen loopbaan, is het niet nodig om het kind te verlaten, want vroeg of laat elke vrouw zich realiseert dat kinderen, is de kinderen, niet - haar echte doel.
Tatiana Osipova
Vrouwen tijdschrift JustLady